1、對下屬言而有信，知行合一，以德服人，以禮行事。
2、關心維護下屬的利益，讓下屬感覺跟著你不會吃虧。
3、授權給下屬，讓其能放開手腳發揮自己的能力和特長。
4、尊重下屬的尊嚴、面子，尤其是面對其他部門人員或者其下屬的時候。
5、實時的激勵，表揚下屬，樹立其自信心，而不是相反。
6、創造和諧的工作氛圍和人際關系，是下屬能在輕松的環境中發揮自己的所長。
7、以平等的姿態面對下屬，讓其感覺到自己被尊重，而不是居高臨下，以俯視的方式來面對。
8、真誠的幫助下屬糾錯，為其指明正確的方向和行為方式，而不是批評指責。
9、培養下屬的業務能力，幫助下屬成就他的業績，實現他的期望和成就。
10、給下屬安全感，讓他感覺你是可信賴的，可以依賴的。
11、推功攬過，以高姿態處理自己和下屬之間的關系，領導個人成功而下屬失敗的領導，不能算作成功的領導者，下屬成功才是領導的真正成功啊。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120513.html
