中等規模的(de)(de)腰部企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，其實最(zui)面臨(lin)的(de)(de)一個*的(de)(de)痛(tong)點就(jiu)是(shi)人才的(de)(de)流失。初創企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)因為老板(ban)的(de)(de)魅力，人是(shi)不容易流失的(de)(de)。實話(hua)說，而(er)到了(le)腰部企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，當企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)了(le)一定的(de)(de)規模，一定的(de)(de)發展(zhan)，員(yuan)工又有(you)了(le)一定的(de)(de)經(jing)驗(yan)。久而(er)久之，他就(jiu)會(hui)產生了(le)流動的(de)(de)意愿和(he)念頭。可是(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)當人員(yuan)*動帶走(zou)的(de)(de)是(shi)什么(me)？帶走(zou)的(de)(de)就(jiu)是(shi)這(zhe)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)非常重要的(de)(de)知識財富(fu)。
而這種知識財富(fu)是要(yao)靠什(shen)么手段(duan)來(lai)把(ba)它保留(liu)住(zhu)的(de)(de)(de)呢？要(yao)靠我們(men)這樣的(de)(de)(de)萃(cui)取手段(duan)，我們(men)要(yao)幫助這樣的(de)(de)(de)企(qi)業去(qu)把(ba)我們(men)的(de)(de)(de)知識財富(fu)去(qu)穩固住(zhu)，去(qu)留(liu)下萃(cui)取。其實很(hen)多時候就是把(ba)我們(men)的(de)(de)(de)隱(yin)性的(de)(de)(de)經驗(yan)顯性化(hua)，所有的(de)(de)(de)大(da)咖，所有的(de)(de)(de)牛(niu)人他走(zou)了(le)之后，但他的(de)(de)(de)經驗(yan)被(bei)留(liu)下了(le)。這對(dui)于企(qi)業來(lai)說是一(yi)筆不小(xiao)的(de)(de)(de)財富(fu)，更(geng)加會有助于我們(men)腰(yao)部(bu)企(qi)業進一(yi)步的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。所以，腰(yao)部(bu)企(qi)業同樣需要(yao)或(huo)者更(geng)需要(yao)萃(cui)取技術。
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