在職場上，你千萬別犯那種道德幻覺，這是一種在職場上常見的幼稚病，尤其是你人在基層的時候。我舉個例子，比如你處理你和你領導的關系，你是既不考慮原則，也不考慮規律，你就是用那種簡單粗暴的道德標準去評判。比如你覺得你的領導不如你，我就去向他靠攏。再比如你覺得，你的同事是個老油條，我也不合作。再比如你的師傅，他是個大好人，是個老好人，他現在離開公司了，你很講義氣，你覺得不能人走茶涼，我要對待他的態度，像他在位一個樣。
你是既犯傻又吃虧，但是你從來不去反思自己身上到底有哪些問題，反而你是給你身上一層層的去貼了個道德標簽。你老是在問自己，總是在想，我太真誠了，我太老實了，我太善良了，我太容易相信別人了，我太為集體著想了，我太負責了。于是你越想懊惱，終于成功的把自己感動醉了。甚至有時候你還自覺不自覺的生出一種出淤泥而不染的自豪感，一股抗爭者的油然而生的悲壯感。
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