很(hen)多找工作(zuo)的伙伴們，是不(bu)是都(dou)有這樣的經(jing)歷，HR什么都(dou)沒問，就要你去(qu)面試，你也啥都(dou)不(bu)問，就直接過去(qu)，那等(deng)待(dai)你的結果可能就是面試五(wu)分鐘(zhong)通勤兩小時(shi)，還幫別人刷了KPI，所(suo)以先(xian)問清楚(chu)這些再去(qu)，避免(mian)無效面試。
一(yi)、入職后什么時候繳納(na)五險(xian)一(yi)金？不(bu)交(jiao)社保(bao)的不(bu)要(yao)去，正規公(gong)司(si)都會入職給(gei)你繳納(na)社保(bao)的，有些公(gong)司(si)是(shi)轉(zhuan)正后才會繳納(na)。
二、試(shi)(shi)用期(qi)(qi)是多久，需要試(shi)(shi)崗(gang)嗎？試(shi)(shi)用期(qi)(qi)最長不(bu)(bu)超過六個月，如(ru)果(guo)是六個月試(shi)(shi)用期(qi)(qi)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限是三年或(huo)以上，如(ru)果(guo)是無(wu)薪試(shi)(shi)崗(gang)的(de)話，千萬(wan)不(bu)(bu)要去，這個太坑人了(le)，試(shi)(shi)崗(gang)不(bu)(bu)等于試(shi)(shi)用，違反勞(lao)動(dong)(dong)規定。
三(san)、公司的薪資(zi)結構是(shi)怎(zen)么樣(yang)的？薪資(zi)架構一般是(shi)底薪加績效加提成加獎金，招(zhao)聘上標注的薪本是(shi)綜合薪資(zi)，所以要問清楚是(shi)無責(ze)底薪還是(shi)綜合薪資(zi)，不然給你三(san)千底薪，其他的要考核通(tong)過后才有。
四(si)、試用期(qi)(qi)的(de)薪資(zi)(zi)(zi)會打折嗎？試用期(qi)(qi)薪資(zi)(zi)(zi)一般是轉正工資(zi)(zi)(zi)的(de)百分之(zhi)八十，部分公司試用期(qi)(qi)薪資(zi)(zi)(zi)與轉正薪資(zi)(zi)(zi)一致。
五(wu)、部(bu)(bu)門(men)(men)的組織架構是怎樣(yang)？這個(ge)(ge)能讓你快(kuai)速了解部(bu)(bu)門(men)(men)定位、人員分工，有些(xie)部(bu)(bu)門(men)(men)是剛成立的組織架構不(bu)完善，或者部(bu)(bu)門(men)(men)只有一個(ge)(ge)人，讓你進去一個(ge)(ge)人干一個(ge)(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)的活(huo)。
六、上班時間是(shi)怎樣？框架制(zhi)度(du)是(shi)怎樣的？一般(ban)招(zhao)聘上沒寫雙休的，基本不(bu)是(shi)雙休，也(ye)(ye)可以試探問一下是(shi)否經常加(jia)班，加(jia)班有(you)沒有(you)加(jia)班費？最(zui)后HR一天可能要(yao)篩(shai)選很多份簡(jian)歷，不(bu)喜歡被(bei)炮(pao)轟一大(da)串(chuan)的問題，建議一個個的問，要(yao)注意(yi)禮(li)貌用(yong)語，畢竟HR和我們一樣都是(shi)打工(gong)人，也(ye)(ye)需(xu)要(yao)被(bei)溫柔以待。
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