這(zhe)個話題可能很敏感(gan)，但(dan)是作為HR必(bi)須要(yao)懂(dong)，就是孕(yun)期女職工(gong)的用(yong)工(gong)風險問(wen)題。首先要(yao)知道的是，懷孕(yun)女職工(gong)擁(yong)有(you)四(si)個特權(quan)：
一、公司(si)不得以懷孕為由降(jiang)薪或者解除勞動合同(tong)。
二(er)、懷(huai)孕期間不能勝任原崗位工作的(de)單位，應當根(gen)據(ju)醫(yi)療機構(gou)出具(ju)的(de)證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)，減少其(qi)工作或者安排其(qi)能適應的(de)工作。
三、懷孕七(qi)個(ge)月以上，不(bu)能(neng)安(an)排加班，不(bu)能(neng)安(an)排夜班。
四、孕期(qi)的產檢就是勞動時間，正常發放工資。
另外糾正(zheng)一個(ge)很多(duo)HR認知上的(de)誤區，孕期(qi)的(de)職工不(bu)能辭退(tui)，但真相是什么(me)？勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)第(di)四(si)十二條(tiao)明確規定，職工在懷(huai)孕期(qi)間有以下幾(ji)種情況，單(dan)位不(bu)能與員工解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)。
一、不(bu)能勝任(ren)原崗位工(gong)作。
二、勞動合同執(zhi)行的(de)客觀條件發生了變化。
三(san)、企(qi)業破產重整，生產經營困難，或者經營方式是發生調整的。
但是，如果員工在孕期發生嚴重違反(fan)企業(ye)規章(zhang)制度徇私(si)舞弊，給(gei)企業(ye)造(zao)成(cheng)損失等情況，企業(ye)一樣是可以辭退孕期職工并不支付任(ren)何補償的。任(ren)何時候，企業(ye)和員工都不能做法外狂徒。
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