如(ru)果不(bu)會開(kai)除(chu)員(yuan)工(gong)，他真的沒有辦法成為一個管(guan)理者，那(nei)開(kai)除(chu)員(yuan)工(gong)需要注意哪(na)幾個點呢？
1、你(ni)(ni)心里一(yi)定要非(fei)常的(de)清(qing)楚，你(ni)(ni)為(wei)什么要開除他？一(yi)般有兩種原因，第一(yi)種原因是(shi)我(wo)看你(ni)(ni)不(bu)爽，我(wo)要開除你(ni)(ni)。第二種是(shi)什么呢？一(yi)定是(shi)你(ni)(ni)在那個(ge)崗(gang)位(wei)真的(de)沒有做好，達不(bu)到(dao)我(wo)想要的(de)標準。
2、你(ni)需要做(zuo)的(de)事，找他(ta)真誠的(de)溝通，擺事實擺數(shu)據，你(ni)的(de)目(mu)標是(shi)什么？如果你(ni)現在做(zuo)到了什么程度，中間達不成是(shi)發生了什么情況，我給過了你(ni)什么機會？如果你(ni)把所有的(de)數(shu)據能(neng)夠清晰(xi)的(de)列清楚的(de)話，對于你(ni)來講開除他(ta)一定是(shi)你(ni)理直氣壯的(de)。
3、你一定要告訴他，如果你能夠達到什么程(cheng)度(du)的(de)話，我還是非常重新歡迎(ying)你回(hui)到我們公司(si)的(de)，我們的(de)門一定隨(sui)時(shi)為你打開。
4、你可以告訴他(ta)，目前他(ta)這樣(yang)(yang)的(de)維度(du)應(ying)該適(shi)合找一份(fen)什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)工作才(cai)能(neng)(neng)*化的(de)發揮他(ta)的(de)能(neng)(neng)力，并且要清(qing)晰的(de)告訴他(ta)他(ta)需要成長的(de)部分(fen)是什(shen)么。
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