在你的公司有沒有這個現象？領導說你是人才，你就是人才，說你不是你就不是。出現了這個問題啊，說明你公司的人才體系出了問題，一個公司沒有人才的標準，沒有選拔的制度。導致的最后的結果啊，就是過度的依賴領導的主觀判斷和喜好。最后造成公司的結黨和拍馬屁的企業文化。那公司怎么樣來清除派系和根治馬屁的文化，那這就需要公司建立系統化的人才發展體系。
1、首先啊需要根據公司的文化戰略和現在業務發展的現狀，制定一套不同層級不同崗位的用人的標準。通常啊我們也叫人才畫像。
2、其次啊需要建立一套系統的人才選拔的機制，保證啊我們找到的人是和公司相匹配的，也是公司在目前最需要的。
3、最后啊就是搭建一套符合公司實際情況的用人的培養體系，通過從選人用人育人到成就人的人才發展機制，來實現企業文化的正本清源。
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