常常身邊老板問我(wo)一個(ge)問題，怎樣看(kan)怎么(me)(me)樣能夠看(kan)透(tou)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)。說實(shi)話人(ren)(ren)(ren)是(shi)看(kan)不(bu)透(tou)的(de)(de)(de)，如果把人(ren)(ren)(ren)看(kan)透(tou)了我(wo)們就(jiu)成b 超了，哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)哈(ha)(ha)，這(zhe)是(shi)玩笑話。但是(shi)實(shi)際當中(zhong)還(huan)是(shi)有(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)看(kan)人(ren)(ren)(ren)很(hen)準，有(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)識人(ren)(ren)(ren)不(bu)清(qing)。所以(yi)就(jiu)有(you)(you)(you)很(hen)多人(ren)(ren)(ren)花(hua)了大(da)量的(de)(de)(de)時(shi)間，去(qu)學習識人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)技術。有(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)去(qu)讀這(zhe)本(ben)書(shu)，有(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)去(qu)看(kan)那本(ben)書(shu)，還(huan)有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)去(qu)學習推心盤或者去(qu)算命(ming)。其(qi)實(shi)這(zhe)些對于普(pu)通人(ren)(ren)(ren)來講都太難(nan)了，沒(mei)有(you)(you)(you)什么(me)(me)大(da)的(de)(de)(de)用處。我(wo)教(jiao)你一種最簡單易(yi)學的(de)(de)(de)方法，讓你功力瞬間得到提升。
其實(shi)這里面有(you)一(yi)(yi)個(ge)誤區(qu)，如(ru)果(guo)站在二(er)維的(de)角度看人(ren)(ren)的(de)話，你是無(wu)法看清楚的(de)。二(er)維的(de)視角，就(jiu)(jiu)是雞(ji)蛋里面挑骨頭的(de)方法，要(yao)么一(yi)(yi)團(tuan)混沌(dun)看不出(chu)什么來，要(yao)么就(jiu)(jiu)是哪哪都是毛病。人(ren)(ren)是一(yi)(yi)種比較復雜的(de)動(dong)物，因為(wei)有(you)獨立的(de)思考方式和情緒，所以很難看清楚啊。看人(ren)(ren)一(yi)(yi)定要(yao)花繁就(jiu)(jiu)簡，一(yi)(yi)點(dian)兩面的(de)辯證的(de)來看，只抓(zhua)住這個(ge)人(ren)(ren)身(shen)上的(de)兩個(ge)點(dian)就(jiu)(jiu)足夠(gou)了(le)，一(yi)(yi)個(ge)叫做亮點(dian)一(yi)(yi)個(ge)叫做底(di)線。抓(zhua)住亮點(dian)和底(di)線，就(jiu)(jiu)足夠(gou)去(qu)辨識一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)了(le)。
一(yi)、就是(shi)這個(ge)人在同類的(de)(de)人員當中，他身上明顯的(de)(de)優勢是(shi)什(shen)么。比如說在挑(tiao)財務(wu)(wu)(wu)人員的(de)(de)時候(hou)，大(da)多數的(de)(de)財務(wu)(wu)(wu)人員普遍的(de)(de)性(xing)格(ge)都是(shi)比較(jiao)木納的(de)(de)，如果你今天面對的(de)(de)這個(ge)財務(wu)(wu)(wu)人員性(xing)格(ge)很開(kai)朗，那我們就要(yao)識別說，這個(ge)人為什(shen)么會(hui)是(shi)這種性(xing)格(ge)。所有的(de)(de)外在的(de)(de)行為表現(xian)都有一(yi)個(ge)背后的(de)(de)邏(luo)輯，可(ke)能這個(ge)人在之前的(de)(de)工作(zuo)中，有一(yi)部分內(nei)容是(shi)要(yao)和客戶大(da)量溝通的(de)(de)，所以他會(hui)比一(yi)般的(de)(de)財務(wu)(wu)(wu)，在商(shang)務(wu)(wu)(wu)和客情方面是(shi)有亮點(dian)的(de)(de)。
二、叫(jiao)底(di)線，所謂底(di)線就是(shi)看(kan)(kan)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)求職動(dong)機，個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)價值觀和(he)責任感。這(zhe)些代表一個(ge)人(ren)(ren)(ren)，他不(bu)會(hui)(hui)做出(chu)什(shen)么事(shi)(shi)來(lai)(lai)。判(pan)斷(duan)說這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)能做出(chu)什(shen)么事(shi)(shi)，但是(shi)如果能夠預判(pan)出(chu)，這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)有(you)哪些事(shi)(shi)是(shi)不(bu)會(hui)(hui)做的(de)(de)，這(zhe)已經是(shi)非常(chang)厲害了，我們把(ba)人(ren)(ren)(ren)看(kan)(kan)的(de)(de)也就差不(bu)多了。有(you)人(ren)(ren)(ren)說我覺得(de)還是(shi)沒有(you)看(kan)(kan)透人(ren)(ren)(ren)，那(nei)么下來(lai)(lai)的(de)(de)那(nei)些模糊不(bu)清的(de)(de)地(di)方，就要在相處(chu)(chu)和(he)共事(shi)(shi)中去觀察和(he)考驗了。人(ren)(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)(ren)相處(chu)(chu)要過(guo)(guo)把(ba)手，沒有(you)時間的(de)(de)考驗沒有(you)面對挑戰困難，誰又(you)能了解(jie)誰呢。通過(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)(ren)相處(chu)(chu)中的(de)(de)不(bu)斷(duan)的(de)(de)驗證，這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)內(nei)在和(he)外(wai)在的(de)(de)相附度，你(ni)就會(hui)(hui)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)了解(jie)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)，甚至(zhi)可以(yi)預判(pan)出(chu)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)潛力在哪里。
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