工(gong)作不(bu)(bu)(bu)到一(yi)年就(jiu)離(li)職(zhi)，那面試(shi)時要注意哪些(xie)？因為很多伙(huo)伴，在(zai)現在(zai)的(de)(de)行(xing)情周期(qi)不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，也會(hui)出(chu)現頻繁跳槽離(li)職(zhi)的(de)(de)情況(kuang)，工(gong)作不(bu)(bu)(bu)到一(yi)年就(jiu)離(li)職(zhi)了，到下(xia)一(yi)家公司面試(shi)，面試(shi)官一(yi)定(ding)會(hui)問(wen)這個問(wen)題，那這個問(wen)題，如(ru)果答(da)不(bu)(bu)(bu)好，面試(shi)官就(jiu)會(hui)覺得你非(fei)常(chang)浮躁(zao)且不(bu)(bu)(bu)穩定(ding)。正確(que)的(de)(de)回答(da)，可以從公司及個人(ren)兩個方(fang)面的(de)(de)原(yuan)因：
第一，公司(si)原因。比(bi)如公司(si)的(de)資金(jin)鏈(lian)受阻，或者(zhe)(zhe)公司(si)的(de)內(nei)部調崗等，跟你的(de)職(zhi)業規劃不符(fu)，或者(zhe)(zhe)是公司(si)的(de)位(wei)置換了，導致通勤的(de)時間(jian)過(guo)長。
第二，個人(ren)原因(yin)。可以說一說你(ni)的(de)職(zhi)位晉升遭遇了(le)瓶頸，或者你(ni)居(ju)住的(de)地方等各方面，來進行相應的(de)解釋，比如居(ju)住地產生(sheng)了(le)變更。
其實(shi)應聘(pin)的(de)(de)時候，被問(wen)到(dao)這(zhe)類(lei)的(de)(de)問(wen)題，主要(yao)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)想了解你(ni)的(de)(de)穩定性，也是(shi)(shi)(shi)通(tong)過(guo)你(ni)前(qian)(qian)期(qi)的(de)(de)行為來(lai)預測未來(lai)，不(bu)(bu)過(guo)要(yao)注意一(yi)點就(jiu)是(shi)(shi)(shi)，如(ru)果(guo)涉及(ji)前(qian)(qian)公(gong)司不(bu)(bu)好的(de)(de)這(zhe)個(ge)事(shi)，建議不(bu)(bu)要(yao)有負(fu)面的(de)(de)評價，要(yao)感恩之心去肯定企業，你(ni)的(de)(de)離開是(shi)(shi)(shi)客觀(guan)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)無奈(nai)的(de)(de)，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)主觀(guan)的(de)(de)隨意的(de)(de)。
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