面(mian)試到底(di)面(mian)的是(shi)(shi)什(shen)么(me)？知道你(ni)為(wei)什(shen)么(me)面(mian)試過(guo)后，總是(shi)(shi)拿不到 offer 嗎？實際上整個面(mian)試過(guo)程是(shi)(shi)一個感性決策(ce)的過(guo)程，你(ni)能夠(gou)得到邀(yao)約，說明你(ni)的硬件(jian)(jian)條件(jian)(jian)，已經(jing)基(ji)本(ben)符(fu)合了崗位(wei)要求(qiu)，那到底(di)要注意什(shen)么(me)？
一(yi)、邏(luo)輯(ji)(ji)要清晰(xi)。在(zai)被(bei)面試的(de)(de)(de)人中，如(ru)果背(bei)景經歷(li)差不多，面試官更喜歡邏(luo)輯(ji)(ji)清晰(xi)的(de)(de)(de)人。比如(ru)問(wen)你你最成(cheng)功、最失(shi)敗的(de)(de)(de)一(yi)場經歷(li)是(shi)(shi)什(shen)么(me)，你的(de)(de)(de)結論是(shi)(shi)什(shen)么(me)，你的(de)(de)(de)答(da)案(an)一(yi)定要準確，不要胡(hu)編亂(luan)造(zao)，面試官聽的(de)(de)(de)不僅僅是(shi)(shi)內容(rong)，而更關鍵的(de)(de)(de)是(shi)(shi)看(kan)你看(kan)待(dai)事情的(de)(de)(de)內心反應和思考問(wen)題的(de)(de)(de)邏(luo)輯(ji)(ji)。
二、層次(ci)要清晰。比如假(jia)如有一個(ge)項目給你(ni)，你(ni)覺得(de)應該怎么做，一定要突出并按照順序說(shuo)出以下幾(ji)點(dian)：首先、其次(ci)、最(zui)后，重點(dian)、難點(dian)，你(ni)說(shuo)的(de)(de)內容不是(shi)關鍵，關鍵的(de)(de)是(shi)你(ni)說(shuo)話的(de)(de)層次(ci)感、重點(dian)感。
三(san)、著(zhu)裝(zhuang)要得(de)體。不(bu)是(shi)昂貴的衣服，也不(bu)是(shi)顯眼的服飾，而是(shi)正常的職業著(zhu)裝(zhuang)，干(gan)練得(de)體，能夠顯示出你(ni)的精氣神。
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