如果(guo)想避坑無(wu)良公司(si)并提(ti)高求(qiu)職(zhi)效率(lv)，面(mian)試前要做三個(ge)準備動作(zuo)：
一(yi)、打(da)開求職(zhi)軟件，查看(kan)(kan)公司主頁的福利模塊，看(kan)(kan)是(shi)否有周末雙休和(he)五(wu)險(xian)一(yi)金的相關內(nei)容，要知道沒寫基本(ben)就是(shi)沒有，寫了(le)也可能(neng)不是(shi)真實(shi)情況，比如單休或(huo)五(wu)險(xian)一(yi)金不全額繳納。
二、查看(kan)公司(si)辦(ban)公位置，這不僅關乎(hu)通勤(qin)距離，還可據此判斷公司(si)資(zi)金是否雄厚，如果位置偏遠且人數(shu)少，崗位薪(xin)資(zi)可能(neng)較低，或存在(zai)薪(xin)資(zi)發放(fang)不及時、不足(zu)額的情況。
三、接(jie)到(dao)面試邀約電話不要馬(ma)上(shang)答應，要注(zhu)意(yi)兩個問題：
1、詢問(wen)對方覺得自己哪部分職(zhi)業經歷(li)符(fu)合(he)崗位(wei)訴求，以此判斷 HR 是否看過簡歷(li)以及了解崗位(wei)具體要求。
2、著重了解面(mian)試(shi)官是(shi)誰(shui)，直(zhi)屬(shu)領(ling)導、跨(kua)級領(ling)導和 HR 面(mian)試(shi)考察側(ce)重點不同，直(zhi)屬(shu)領(ling)導關(guan)注(zhu)能(neng)否勝任崗(gang)位(wei)工作，跨(kua)級領(ling)導關(guan)注(zhu)發展潛力、崗(gang)位(wei)認知和未(wei)來規劃以及工作習慣和方法，HR 關(guan)注(zhu)性(xing)格與企業文化匹(pi)配(pei)程度以及求職動機(ji)和穩(wen)定性(xing)。針對不同面(mian)試(shi)官做(zuo)準(zhun)備(bei)會更有效率，節日過(guo)后(hou)做(zuo)好充(chong)分準(zhun)備(bei)再面(mian)試(shi)，可事半功倍。
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