人的成長的兩個維度以及對老板的啟示。
一、人的(de)成長(chang)維(wei)(wei)度(du)。包括智(zhi)力維(wei)(wei)度(du)和心智(zhi)維(wei)(wei)度(du)。智(zhi)力維(wei)(wei)度(du)代表認知能(neng)力，決定對復雜事情(qing)的(de)理(li)解，如老板對戰略和商業的(de)思考體現其(qi)聰明程(cheng)度(du)。心智(zhi)能(neng)力是對世界(jie)、人和自己(ji)的(de)理(li)解。
二、兩者關系及(ji)對老板(ban)的重要性。很多成(cheng)功企業(ye)家智(zhi)(zhi)力(li)高(gao)，能解決復雜問題，但(dan)成(cheng)長需要智(zhi)(zhi)力(li)和心(xin)(xin)智(zhi)(zhi)共(gong)同(tong)發展(zhan)。當認知能力(li)高(gao)但(dan)心(xin)(xin)智(zhi)(zhi)能力(li)不變時，發展(zhan)趨(qu)勢會下降。例如張朝(chao)陽(yang)很成(cheng)功，但(dan)從企業(ye)家維度看，與雷(lei)軍相比，在心(xin)(xin)智(zhi)(zhi)成(cheng)長和業(ye)務(wu)拓(tuo)展(zhan)上有差異。所以老板(ban)要關注心(xin)(xin)智(zhi)(zhi)成(cheng)長，否則(ze)會被更聰明(ming)且不斷(duan)成(cheng)長的人超越(yue)。
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