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曾任500強企業龐大集團（601258）服務站長
曾任盛業汽車集團江淮事業部總經理
曾任北京中車時代汽車技術研究院培訓部長
惠愛車APP創始人
河北交通電視臺《天天論道》特邀嘉賓
國際注冊管理咨詢師
TTT國際職業培訓認證講師
企【點擊詳細】
為(wei)什么越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)好員工都(dou)開始混日(ri)子了？最近很多老板(ban)都(dou)來(lai)問(wen)我，為(wei)什么原來(lai)表現比較好的(de)員工都(dou)沒什么積極性...
就管理者一定要用好(hao)一種(zhong)人(ren)叫阻燃(ran)型(xing)(xing)員工，稻(dao)盛和夫先生不是說嘛，說人(ren)可以分三種(zhong)自(zi)燃(ran)型(xing)(xing)，可燃(ran)型(xing)(xing)不燃(ran)型(xing)(xing)。但我...
上(shang)班很累是因(yin)為太在意(yi)領導，內容(rong)如下。 一、對領導祛魅。領導可能是非理(li)性(xing)的，布置任務可能是一時沖...
如何從被領導邊緣(yuan)化到破格(ge)提拔(ba)，以 becky 同學為(wei)例介(jie)紹了(le)方法(fa)。 一(yi)、面臨的困擾。 1...
領(ling)導管太細會抑制員工工作積極(ji)性，給出(chu)相關(guan)建(jian)議，內容如(ru)下。 一、對人要難得糊涂。女老板(ban)因員工在私...
講述權(quan)力的(de)相關(guan)內(nei)容，具體如下。 一、權(quan)力的(de)分類。從大的(de)方(fang)面分為硬力量(liang)(liang)和軟力量(liang)(liang)，從專業角度分為三...
老板(ban)如何做到無為(wei)而治，核心內容(rong)如下。 一、無為(wei)而治的內涵。當流(liu)程(cheng)成熟度高且(qie)價值(zhi)觀正的時候，95...
人的成長(chang)的兩個維(wei)度(du)以及(ji)對老(lao)板的啟示。 一、人的成長(chang)維(wei)度(du)。包括智力維(wei)度(du)和心智維(wei)度(du)。智力維(wei)度(du)代表認(ren)...
尋找合(he)(he)伙(huo)人(ren)時需要注意的(de)幾個關(guan)鍵點(dian)。 一、性格對合(he)(he)伙(huo)的(de)影響。 1.?合(he)(he)伙(huo)人(ren)的(de)性格會影響經營...
創(chuang)業公司要怎樣(yang)才(cai)能找(zhao)到牛(niu)人？上周(zhou)剛(gang)和一個朋友聊天，他說公司找(zhao)不(bu)到牛(niu)人，我問他為什(shen)么(me)，他回了我一句(ju)：自...
為什么在今年老(lao)(lao)板都越(yue)來(lai)越(yue)擺(bai)爛(lan)？是(shi)不是(shi)只(zhi)有(you)擺(bai)爛(lan)才是(shi)如今老(lao)(lao)板的最佳選(xuan)擇？老(lao)(lao)板普遍有(you)這種心態，做啥都沒用。...
管理(li)者最大的浪費(fei)啊，就(jiu)是非要把(ba)簡單的事兒給復雜化。 1、就(jiu)比如說很多管理(li)者把(ba)時間花在了待人上，...
同(tong)事請領導吃飯花了兩(liang)千多(duo)，但是卻(que)讓你買(mai)單，那怎么(me)辦呢？你千萬別傻乎乎的(de)自己(ji)主動去當冤(yuan)大(da)頭啊。同(tong)事在領...
三(san)十九歲以前投資自己(ji)比存錢更重要，悄(qiao)悄(qiao)告訴你三(san)個低成本高(gao)效(xiao)率(lv)的投資方法。 1、就是(shi)規定(ding)自己(ji)不做...
你被(bei)領導干掉之前呢(ni)，一(yi)定(ding)會(hui)有以下這些征兆。 1、重(zhong)要(yao)的(de)會(hui)，重(zhong)要(yao)的(de)事，新的(de)項目都沒你的(de)份了(le)，你呢(ni)...
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