若(ruo)想在一個月內(nei)快速(su)拿到 offer，需做到以下五(wu)點且合理包(bao)裝(zhuang)自己：
一、停止自(zi)我內耗，大(da)膽投(tou)遞(di)簡歷，不要因覺得自(zi)己能力(li)或學(xue)歷不足而退縮，很多大(da)廠崗位可嘗試投(tou)遞(di)，不要怕(pa)沒(mei)錢(qian)。
二、多(duo)渠道投簡歷(li)，“BOSS 直聘” 活(huo)躍(yue)度(du)高但(dan)多(duo)偏向(xiang)中(zhong)小型互(hu)聯網(wang)公司，找(zhao)工作應像海王廣(guang)撒網(wang)，多(duo)渠道組(zu)合使用(yong)事半功倍。
三、準備兩個(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)故事，梳理過(guo)往(wang)經歷，提煉出兩到三個(ge)與崗位強相關(guan)的能力。介紹項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)時(shi)可(ke)按以(yi)下公(gong)式：項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)名稱 + 何時(shi) + 何人 + 何格 + 項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)內(nei)容(rong)結構（項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)目(mu)標：分點式 + 數字 + 百分比講述；項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)內(nei)容(rong)：本人負責(ze)版塊(kuai) + 采取動作 + 配合部門；項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)成(cheng)果：數字化成(cheng)果 + 對(dui)行業(ye) / 公(gong)司(si)影響）。
四、面試時(shi)不能怯場，要(yao)像(xiang)表演一(yi)樣表現(xian)出松弛和自(zi)信(xin)，因為面試官不一(yi)定說(shuo)實(shi)話(hua)。
五(wu)、面試(shi)結束后不要干等，要主動與 HR 溝通，臉皮(pi)越厚(hou)，拿(na)到(dao) offer 的可能(neng)性越大。
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