當明確(que)了自己(ji)(ji)未來想成為(wei)什么樣的(de)人(ren)，就會明白當下的(de)境遇(yu)是通往目(mu)標的(de)手(shou)段，從而不(bu)會覺得難以忍受(shou)。職場中挨罵(ma)后(hou)，高潛力人(ren)才不(bu)內(nei)耗，而是聚(ju)焦(jiao)(jiao)工作(zuo)結(jie)果，因為(wei)他們清(qing)楚自己(ji)(ji)的(de)目(mu)標。聚(ju)焦(jiao)(jiao)結(jie)果有兩(liang)種方式。
一、是選擇市(shi)場上可評(ping)價(jia)的崗位，如銷售(shou)、市(shi)場營銷，銷售(shou)數(shu)據和投資回報率能清(qing)晰顯示(shi)工作(zuo)好壞(huai)。
二(er)、是(shi)即便崗位是(shi)助理、行(xing)政(zheng)、后勤等，也要收(shou)集數據和案例使績效可視(shi)化。
本科(ke)畢(bi)業(ye)程(cheng)序員月(yue)薪六千，技(ji)校畢(bi)業(ye)開挖掘(jue)機的月(yue)薪一(yi)萬，這(zhe)是(shi)(shi)合理的，因為開挖掘(jue)機崗位對工地是(shi)(shi)關(guan)鍵路(lu)徑(jing)，沒人(ren)開地就停工，而(er)程(cheng)序員崗位競爭大。高(gao)潛人(ren)才(cai)的第二個特征是(shi)(shi)身處(chu)企業(ye)關(guan)鍵路(lu)徑(jing)，這(zhe)樣才(cai)有更多資源靠攏。讓自(zi)己身處(chu)關(guan)鍵路(lu)徑(jing)有三個方向。
一、是成為專(zhuan)家。成為領域(yu)或行(xing)業(ye)不可替代的(de)人才，如公司的(de) FAE 因熟(shu)悉(xi)終端(duan)產(chan)品應(ying)用方案(an)而受信任。
二、是擁(yong)有(you)過(guo)硬的(de)客戶(hu)(hu)關(guan)系。如做工廠智能化改造的(de)學(xue)員深得客戶(hu)(hu)信(xin)任，在客戶(hu)(hu)公司重組時(shi)被邀參(can)與畫組織架構圖。
三(san)、是擁有多部門工作經歷。縱向扎根、橫(heng)向擴展(zhan)，成(cheng)為 T 形(xing)人(ren)才，像有三(san)年(nian)銷售和三(san)年(nian)市場營(ying)銷經驗(yan)的人(ren)比單純六年(nian)銷售經驗(yan)的人(ren)更有優(you)勢。橫(heng)向移動能讓人(ren)對不同業務和崗位理解更深刻，心態更開放(fang)，易與人(ren)達成(cheng)共(gong)識。
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