績效考核作為績效管理的一部分，在執行時有以下注意要點
一、目標關聯戰略。確保員工實施目標與公司戰略緊密相關，且能支撐上級領導的 KPI。
二、及時反饋溝通。增加與員工績效反饋的溝通頻率，不能僅用一套數據公式讓員工了解績效，要確保信息傳達準確。
三、過程監督糾正。實踐中持續檢查員工工作狀態，糾正錯誤方法，通過工作表現觀察員工，關注其狀態感受。
四、提供資源培訓。針對員工績效未達標部分，主動提供所需資源和培訓。
五、獎罰分明拉大差距。對績效優秀者給予對稱報酬，拉大最優秀和末尾員工的獎金差距。
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