記住這三(san)個試(shi)(shi)用期考核的核心原則，可以幫你規(gui)避(bi)大(da)多數試(shi)(shi)用期用工風(feng)險。
一、快。也(ye)就是(shi)試用(yong)期考(kao)(kao)(kao)核速度(du)要(yao)快，頻率要(yao)高，千(qian)萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)等到試用(yong)期結束再考(kao)(kao)(kao)，因為本身就是(shi)招(zhao)聘工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)延伸，是(shi)對新員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)進(jin)一步選拔(ba)，其目的(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)通(tong)過(guo)多維度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)評價，判斷(duan)新員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)、態(tai)度(du)與崗位要(yao)求(qiu)之間是(shi)否匹(pi)配。如(ru)果(guo)通(tong)過(guo)幾(ji)次考(kao)(kao)(kao)核發現，這名新員(yuan)(yuan)工(gong)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)你(ni)們想要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)人，就應該及時做出是(shi)否繼(ji)續錄用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)決策，而(er)不(bu)(bu)(bu)一定非要(yao)等到試用(yong)期結束，這樣既可(ke)以幫助公司減少無效(xiao)或者低效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)人工(gong)成(cheng)本支出，同(tong)時也(ye)不(bu)(bu)(bu)耽誤員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)時間，可(ke)以讓他盡(jin)快的(de)(de)(de)(de)(de)去找(zhao)更(geng)(geng)加適合(he)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，簡歷也(ye)更(geng)(geng)好包裝，對大(da)家都好。因此試用(yong)期考(kao)(kao)(kao)核的(de)(de)(de)(de)(de)周期要(yao)盡(jin)量的(de)(de)(de)(de)(de)短，建議是(shi)每(mei)周進(jin)行一次評價，如(ru)果(guo)做不(bu)(bu)(bu)到，也(ye)至(zhi)少要(yao)每(mei)月考(kao)(kao)(kao)核一次。另(ling)外請記(ji)住要(yao)留(liu)下考(kao)(kao)(kao)核的(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)據(ju)。
二、準。也就(jiu)是考核的(de)準確度要高，試(shi)用期(qi)*的(de)痛苦有(you)兩個：
1、考核的(de)時(shi)候都糊弄(nong)，你好(hao)(hao)我(wo)好(hao)(hao)大家好(hao)(hao)，轉正后就發(fa)現這個人(ren)這也不對那也不對，又想(xiang)要無(wu)條(tiao)件(jian)辭退(tui)，但這個時(shi)候心已經失去了主(zhu)動權(quan)，想(xiang)要無(wu)條(tiao)件(jian)辭退(tui)一個人(ren)的(de)難度(du)極大。
2、考(kao)(kao)核沒(mei)有(you)標準，這(zhe)個(ge)人行(xing)(xing)不(bu)行(xing)(xing)，都是(shi)上級領導的(de)主觀感受，并沒(mei)有(you)清晰的(de)依據，這(zhe)就(jiu)不(bu)能(neng)為(wei)(wei)辭退提供證據，也(ye)為(wei)(wei)后期(qi)(qi)的(de)勞動爭議埋下了(le)(le)隱患。一般而(er)(er)言，新員(yuan)工試(shi)用期(qi)(qi)考(kao)(kao)核應(ying)該著(zhu)重(zhong)考(kao)(kao)慮三(san)個(ge)方面，分別是(shi)能(neng)力素質(zhi)、行(xing)(xing)為(wei)(wei)態度和(he)工作(zuo)(zuo)成(cheng)果(guo)(guo)。其(qi)中(zhong)能(neng)力素質(zhi)是(shi)指新員(yuan)工是(shi)否(fou)按(an)進(jin)度掌握了(le)(le)崗位(wei)要(yao)求的(de)知識(shi)和(he)技能(neng)，其(qi)標準就(jiu)是(shi)崗位(wei)的(de)認(ren)知資格，通過(guo)筆試(shi)和(he)模(mo)擬測(ce)試(shi)就(jiu)可以得(de)(de)到(dao)(dao)(dao)結(jie)果(guo)(guo)。行(xing)(xing)為(wei)(wei)態度反(fan)映(ying)的(de)是(shi)員(yuan)工的(de)工作(zuo)(zuo)行(xing)(xing)為(wei)(wei)是(shi)否(fou)符(fu)合公司的(de)崗位(wei)標準和(he)行(xing)(xing)為(wei)(wei)規范，通過(guo)行(xing)(xing)為(wei)(wei)觀察和(he)關鍵(jian)事件法就(jiu)可以得(de)(de)到(dao)(dao)(dao)結(jie)論(lun)。而(er)(er)工作(zuo)(zuo)結(jie)果(guo)(guo)是(shi)指員(yuan)工在試(shi)用期(qi)(qi)的(de)工作(zuo)(zuo)成(cheng)果(guo)(guo)，是(shi)否(fou)達(da)到(dao)(dao)(dao)了(le)(le)企業為(wei)(wei)其(qi)制(zhi)定的(de)目標，這(zhe)個(ge)可以通過(guo)目標比較就(jiu)可以得(de)(de)到(dao)(dao)(dao)結(jie)論(lun)。再(zai)將以上三(san)個(ge)維度的(de)考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)(guo)進(jin)行(xing)(xing)加(jia)權計算，就(jiu)可以更(geng)為(wei)(wei)準確的(de)對新員(yuan)工進(jin)行(xing)(xing)評價。
三、狠。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)考核的(de)狠是(shi)(shi)指如果一(yi)旦判斷出新員工不(bu)符(fu)合公司或者崗位的(de)用(yong)(yong)人(ren)標準，就(jiu)(jiu)應該(gai)馬上(shang)采取(qu)行(xing)動，要(yao)么(me)協商(shang)調崗，要(yao)么(me)在留(liu)有充足(zu)證據的(de)情況下，以不(bu)符(fu)合錄用(yong)(yong)條件為由辭退(tui)該(gai)員工，千萬不(bu)要(yao)猶豫不(bu)決，尤(you)其是(shi)(shi)不(bu)要(yao)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)都(dou)(dou)過了，還(huan)(huan)沒有決定員工的(de)去留(liu)，或者是(shi)(shi)隨(sui)意延長試用(yong)(yong)期(qi)(qi)，請記住一(yi)旦約定的(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)結(jie)束，就(jiu)(jiu)默認為員工已經(jing)轉正，哪怕是(shi)(shi)一(yi)天都(dou)(dou)不(bu)行(xing)，這也是(shi)(shi)很多企業產生勞動爭(zheng)議(yi)的(de)重要(yao)原因，到(dao)時(shi)候背鍋的(de)還(huan)(huan)是(shi)(shi)你。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/130122.html
