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鉆井隊績效(xiao)考核(he)責任書是(shi)石(shi)油鉆井企業用于明確(que)崗位職責、設定(ding)績效(xiao)目標、量化考核(he)指標及激勵(li)約束機(ji)制(zhi)的重(zhong)要(yao)管理文(wen)件。以下基于行業實踐和(he)相關規范，整(zheng)合關鍵(jian)要(yao)素與結構框架(jia)：

一、績效考核責任書的核心目標

1. 效益導向

財務目標：如年度盈利、成本節約率（例：盈利420萬元，權重35%）。

工作量指標：鉆井進尺（例：目標7000米/口井）、周期節約率（≥10%）。

2. 質量與安全

工程質量：井身合格率100%、固井合格率100%、取芯收獲率≥90%。

安全目標：事故時效≤2%、重大事故為零、環保達標。

3. 運營效率

設備完好率100%、生產組織時效（乙方責任延誤0%）。

技術故障預防：復雜時效≤3.5%，井控管理100%達標。

二、指標體系設計（分崗位差異化）

鉆井隊(dui)考核(he)需結合崗位職責(ze)分(fen)層設(she)定(ding)，典型(xing)分(fen)類如(ru)下：

1. 管理人員（隊長/副隊長）

| 指標類型 | 具體指標 | 權重參考 |

||-|--|

| 效(xiao)益類 | 利潤達成(cheng)率(lv)、成(cheng)本(ben)控制(zhi)率(lv) | 30%-40% |

| 安全與合(he)規(gui) | 重大(da)事(shi)故次數、HSE體系(xi)運行達標率 | 25%-30%  |

| 團(tuan)隊與人才建設 | 員工培(pei)訓完(wan)成率、骨干晉升(sheng)數(shu)量  | 10% |

2. 技術人員（工程師/技術員）

技術質量：井斜控制合格率、復雜故障預防率（參考“三級管理六級考核”，分實習技術員至技術主管逐級晉升）。

創新貢獻：技術優化方案數量、周期節約實效。

3. 操作人員（司鉆/鉆工）

效率指標：鉆速達標率、設備操作規范得分。

安全行為：違章次數、隱患排查數量（例：提取10%績效工資專項考核安全）。

三、考核實施機制

1. 周期與流程

月度/單井考核：跟蹤進尺、時效、事故率。

年度綜合評定：結合財務、安全、質量等全年數據。

數據來源：傳感器實時監測、HSE觀察記錄、客戶滿意度反饋。

2. 公平性保障

崗位差異化標準（如后勤以物資供應及時性替代鉆井深度）。

公開申訴流程：考核結果公示，異議復核機制。

四、結果應用與激勵

正向激勵：

績效獎金：排名前10%員工發放月度獎金。

晉升通道：技術骨干→技術主管→隊長（需5年現場經驗+2年技術主管履歷）。

榮譽表彰：“安全標兵”“鉆井能手”稱號。

負向約束：

績效面談改進計劃，連續不達標扣減績效工資。

重大事故一票否決，取消年度評優資格。

五、責任書模板核心條款（參考結構）

plaintext

鉆井隊績效考核責任書

甲方：[公司名稱]

乙方：[崗位/姓名]

考核周期：202X年X月(yue)(yue)-202X年X月(yue)(yue)

一、 核心目標

1. 效(xiao)益目標：創(chuang)收(shou)____萬元，成本節約(yue)率____%。

2. 質(zhi)(zhi)量目標：井(jing)身(shen)合格率100%，固井(jing)優質(zhi)(zhi)率≥95%。

3. 安全目標：零(ling)死亡(wang)、零(ling)環(huan)保事(shi)故，違章(zhang)率≤3%。

二、 崗位職責與指標（附件《崗位考核表》）

三、 數據采集與驗證

進尺數據：由生產辦每日錄入系統。

安全評分：依據HSE觀察記錄及第三方審計。

四、 獎懲機制

年度綜合得分≥90分：績效工資上浮20%。

得分≤70分：留崗觀察，制定改進計劃。

五、 簽字確認

甲(jia)方代表：__________ 乙方：__________

日期：202X年X月X日

行業實踐案例

中石化中原塔里木分公司：提取口井績效工資的10%專項考核安全，30%干部績效掛鉤安全目標。

中曼石油鉆井公司：機關后勤打破“大鍋飯”，全員考核結果直接決定收入。

建議結合(he)企業(ye)實際(ji)需(xu)求調(diao)整權重和指標(biao)，并配套數字化工具（如HSE管理系統）實現動態(tai)跟蹤。具體條款可進一(yi)步參考《石(shi)油行業(ye)安全(quan)生產(chan)標(biao)準(zhun)化規(gui)范》及(ji)《中國地質(zhi)調(diao)查局安全(quan)生產(chan)責任書》。

轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479254.html