以下是職工薪酬核算與管理相關試題的分類整理，包含不同題型和難度級別的典型例題及解析，適用于初級至高級會計職稱考試復習：
一、單項選擇題
1. （初級） 企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工提供服務的會計期間，根據（ ）的一定比例計算。
A. 銷售收入
B. 利潤
C. 工資總額
D. 基本工資
答案：C
解析：社保和公積金以工資總額為計算基數。
2. （中級） 對以經營租賃方式租入的生產線進行改良，應付內部改良工程人員工資，應借記（ ）。
A. 在建工程
B. 固定資產
C. 應付職工薪酬
D. 長期待攤費用
答案：D
解析：改良支出應資本化為長期待攤費用。
3. （高級） 薪酬管理需達成的公平性不包括（ ）。
A. 外部競爭性
B. 管理成本控制
C. 個人公平性
D. 內部一致性
答案：B
解析：公平性涵蓋外部競爭性、內部一致性、個人公平性及管理過程公平性。
二、多項選擇題
1. （初級） 職工薪酬包括（ ）。
A. 職工工資、獎金、津貼
B. 失業保險費
C. 住房公積金
D. 因解除勞動關系給予的補償
答案：ABCD
解析：職工薪酬范圍涵蓋貨幣性與非貨幣性福利。
2. （中級） 關于職工薪酬的賬務處理，下列說法錯誤的有（ ）。
A. 職工工資應全部計入當期損益
B. 養老保險屬于離職后福利
C. 辭退福利按崗位性質計入不同科目
D. 內退計劃比照辭退福利處理
答案：AC
解析：
?? 三、判斷題
1. （初級） 病假工資可低于當地*工資標準，但不能低于其90%。
答案：錯誤
解析：病假工資不得低于*工資標準的80%。
2. （高級） 企業職工內退的，工資和社會保險費應一次性計入當期損益。
答案：正確
解析：內退福利符合條件時需一次性確認。
四、計算題
（初級） 張彤月工資標準8,400元，7月事假4天（無節假日），病假2天（工資按80%支付），月應工作天數30天。計算其7月實得工資。
解答：
依據：缺勤扣款規則。
五、業務題（會計分錄）
（中級） 某公司發放自產加濕器作為福利，成本150元/臺，公允價值200元/臺，增值稅率17%，員工500人。
分錄：
1. 確認非貨幣福利：
借：管理費用 117,000
貸：應付職工薪酬 117,000 [500×200×(1+17%)]
2. 確認收入及銷項稅：
借：應付職工薪酬 117,000
貸：主營業務收入 100,000
應交稅費—應交增值稅（銷項） 17,000
3. 結轉成本：
借：主營業務成本 75,000
貸：庫存商品 75,000 [500×150]
依據：非貨幣福利按公允價值計量。
六、案例分析題
（高級） 某煤礦15萬元安全獎金分配方案：礦長3,000元，副礦長2,500元，科長800元，工人50元。分配后事故頻發，工人稱“干部拿錢多，責任歸他們”。
問題：
1. 原方案問題：
2. 改進建議：
試題來源與復習建議
1. 初級試題：職工薪酬構成、基礎核算。
2. 中級試題：非貨幣福利、辭退福利處理。
3. 高級試題：薪酬戰略設計、成本控制與激勵方案。
推薦資料：
高級經濟師《人力資源管理》試題
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