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薪酬設計實戰專家
*發展研究中心咨詢顧問
原A股中國高科（600730）組織發展總監
原太和顧問咨詢總監
中國信息安全認證中心連續10年顧問
國資委培訓中心、中山大學、西安交大特聘老師
澳大利亞為YANCOAL集團特聘人力資源咨詢顧問
華為徹底輸了，當(dang)所有公司都在(zai)鼓(gu)吹華為996、007的(de)狼性文化時，一個百貨店(dian)卻另辟(pi)蹊徑(jing)，強制(zhi)員工不能加...
有一(yi)句話(hua)大(da)家(jia)可能聽過好(hao)多次企業內(nei)最大(da)的浪(lang)(lang)費是人力(li)成(cheng)本的浪(lang)(lang)費。人力(li)資源(yuan)是唯(wei)一(yi)不可庫存的資源(yuan)。這(zhe)個道理(li)其...
當(dang)你提加薪時，有(you)沒有(you)發現老板都會以這些套路(lu)回(hui)絕你。 一(yi)、畫(hua)餅+精神激勵。你的薪資在(zai)公司同崗位里...
在(zai)給高管設計薪酬的時候，可以考慮以下幾個具(ju)體的因(yin)素。 第一個，公司的戰略目標。了解公司的長期戰...
薪酬的十一大(da)死局和解決(jue)(jue)方(fang)案。 一、銷售遞增提成制(zhi)。解決(jue)(jue)方(fang)案：提成一致(zhi)，加大(da)獎(jiang)勵籌碼作為冠(guan)軍獎(jiang)，...
薪酬設計，績效考核十(shi)問(wen). 一、您是否花高工資去養了一群(qun)懶人，想高薪吸引人，反(fan)而(er)增加了成(cheng)本。 ...
企業薪(xin)(xin)酬設計(ji)的九大(da)死(si)(si)局。 死(si)(si)局六，固(gu)(gu)定(ding)薪(xin)(xin)酬法。只有(you)固(gu)(gu)定(ding)工資，就意(yi)味(wei)著公司沒(mei)有(you)考核(he)，這明顯是不行...
企業(ye)(ye)薪酬設(she)計的(de)九大死(si)局。 死(si)局四，目標(biao)設(she)定限制(zhi)提(ti)成法。就是給企業(ye)(ye)的(de)員工設(she)定目標(biao)，達不到(dao)目標(biao)就沒...
企業薪(xin)酬設(she)計(ji)的九(jiu)大(da)死(si)局。 死(si)局一，慢(man)慢(man)提成(cheng)增(zeng)高(gao)(gao)法。就是提成(cheng)比(bi)例逐漸(jian)增(zeng)高(gao)(gao)的方法，好多公司提成(cheng)發放...
薪酬管理一定要避(bi)免的(de)七個(ge)誤區(qu)。 一、薪酬水準低(di)于市場水準。市場上的(de)薪酬水準是影(ying)響企業薪酬水準的(de)...
華(hua)(hua)為(wei)員工(gong)為(wei)什(shen)么充滿狼(lang)性？因為(wei)老(lao)板真舍得給錢(qian)，華(hua)(hua)為(wei)的工(gong)資(zi)高已經不是(shi)秘密(mi)了，很多人都在網上(shang)看到過，華(hua)(hua)為(wei)曬...
小米的(de)員(yuan)工有多幸福？在小米上班，員(yuan)工想拿多少工資，完全是自己(ji)說(shuo)了算，小米實行多種薪酬制度，員(yuan)工可自己(ji)...
阿(a)里(li)巴(ba)巴(ba)薪酬(chou)大(da)解(jie)密(mi)，不(bu)公平(ping)是為(wei)了更公平(ping)。在(zai)(zai)阿(a)里(li)工作(zuo)，這個(ge)月的業績再好沒用，因為(wei)提成比(bi)例在(zai)(zai)上個(ge)月就已經...
管理落后，老(lao)板被員(yuan)工綁(bang)架，任正非這樣設計(ji)薪(xin)酬，員(yuan)工都搶著(zhu)干活(huo)。大部分(fen)中小(xiao)企(qi)業在設計(ji)員(yuan)工薪(xin)酬時會直接用...
為什么老員(yuan)工不(bu)(bu)愿(yuan)意培養新員(yuan)工？因為不(bu)(bu)會設計(ji)三(san)級(ji)九崗制，什么是(shi)三(san)級(ji)九崗制？ 三(san)級(ji)分(fen)為：銷(xiao)售、經理...
居英
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張慶西
陳永
劉冰
倪榮華
胡亮
劉恒恩
趙安信
何振銘
許惠文
朱博濤
邱啟明
陳儀安
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