*在(zai)卓(zhuo)有成效的(de)管理(li)者一(yi)(yi)書(shu)中提到五點，接下(xia)來(lai)我就來(lai)分享一(yi)(yi)下(xia)，有效的(de)決(jue)策歸納(na)起來(lai)決(jue)策有五個(ge)要素。第一(yi)(yi)，確定問題的(de)本質。第二，找出問題邊界，第三(san)，選擇正確方(fang)案。第四，確保可(ke)執行性(xing)，第五，重視決(jue)策反饋。
1、決策的第一個要(yao)素(su)要(yao)確定問題(ti)的本質，它是經常性發生的問題(ti)還(huan)是偶(ou)然的事件？經常性發生的問題(ti)，你需(xu)要(yao)一個制度(du)，一個原則去解決它。
2、如果是偶(ou)然事件，那其實要(yao)(yao)個(ge)(ge)(ge)別對待決(jue)策的(de)第二個(ge)(ge)(ge)要(yao)(yao)素，找出問(wen)題的(de)邊界(jie)(jie)，管理者(zhe)一定要(yao)(yao)清(qing)楚(chu)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題的(de)邊界(jie)(jie)是什么，問(wen)題的(de)邊界(jie)(jie)往往是我需要(yao)(yao)解決(jue)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題的(de)*底線(xian)在(zai)哪(na)里(li)，我們自己心里(li)得(de)有個(ge)(ge)(ge)數(shu)，邊界(jie)(jie)條(tiao)件說明(ming)的(de)越清(qing)楚(chu)越清(qing)晰(xi)，做出的(de)決(jue)策越有效。
3、決(jue)(jue)策的(de)第三(san)個要(yao)(yao)素是研(yan)究正(zheng)確的(de)決(jue)(jue)策是什(shen)么，而不(bu)是研(yan)究能(neng)為人(ren)接受的(de)決(jue)(jue)策。我們做(zuo)決(jue)(jue)策的(de)時候(hou)，心態要(yao)(yao)正(zheng)，而且這(zhe)個決(jue)(jue)策的(de)*目(mu)標要(yao)(yao)確保是對的(de)。而不(bu)是讓身邊所有人(ren)都滿意(yi)或者舒(shu)服(fu)，千萬不(bu)能(neng)做(zuo)老好(hao)人(ren)。這(zhe)樣做(zuo)決(jue)(jue)策很容(rong)易折中，在做(zuo)執行的(de)時候(hou)會讓很多人(ren)迷惑，不(bu)知道如何把(ba)握分寸(cun)。
4、決(jue)策(ce)(ce)的第四個要素是(shi)化決(jue)策(ce)(ce)為(wei)行動，確保可(ke)執行性。我(wo)們做決(jue)策(ce)(ce)一定要可(ke)操作性，要接地氣，讓(rang)執行的人(ren)覺得很(hen)簡單，很(hen)具(ju)有(you)操作性，這才是(shi)一個好的決(jue)策(ce)(ce)，具(ju)體實(shi)施可(ke)以(yi)參(can)考smart 原則，也就是(shi)具(ju)體的可(ke)衡量的、可(ke)實(shi)現的、相關的并且有(you)實(shi)現的。
5、決(jue)(jue)策的(de)(de)最(zui)后(hou)一(yi)(yi)個(ge)要素。重視決(jue)(jue)策反饋，一(yi)(yi)個(ge)好的(de)(de)決(jue)(jue)策需要去(qu)重視它在過(guo)程當(dang)中的(de)(de)反饋，一(yi)(yi)個(ge)有效的(de)(de)管理者，通常的(de)(de)做法(fa)是鼓勵大家(jia)多(duo)給見解，多(duo)給反饋，以便經(jing)常對決(jue)(jue)策所預期的(de)(de)成果做實際的(de)(de)印證(zheng)。你學會了嗎？
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