怎么樣去做背調？我們想了解一個人的人品，還想了解他是為什么離開這家公司。以及我們想驗證一下他原來在公司里面是不是真的這么能干，是不是真的他所扮演的那個重要的角色，我們是需要去做背調，不要太過迷信自己的面試。華為他面試準確率是75%，阿里他的面試準確率是70%多。也就是這些大廠經過反復的訓練，科學的培訓之后，沒有一家企業敢說自己的面試準確率百分之百，90%都不敢想。也就意味著我們還是有30%的人是我們面試失誤的。那這些人怎么樣去盡量降低我們的面試失誤率。背調是一個很重要的工作。首先被調的過程當中盡量不去被調候選人提供的那個被調人候選人。通常情況下，他提供給你的被調人的話，都是他打過招呼的，或者跟他關系很好的。也許這個人根本就不是在同一個公司，只是在別的公司是他的好兄弟好閨蜜，然后就變成了他原來那家公司的同事。怎么去背調呢？
第一個，如果能夠有身邊的朋友，向你身邊的朋友去了解，那是最好的。
第二個，你可以通過一些網絡的，你要找某一個公司，在網上都是有他聯系方式的。你可以通過有些人的這種聯系，然后可以了解一個人。
第三個，你即便是身邊沒有那家公司的人，你要知道找一個人，就是我們去找一個人。通常情況下，你只要找到連續五個人，這五個人當中的裂變通常是能夠找到這個人的具體信息的。也就是說如果你真的是想被調一個人，通過自己找人的方式，實際上你就是能找到的。你只要找到5個人，這五個人再去找人，再去找人，你就一定能夠找到這個人的背景。當然這個成本可能會比較高。對于你公司的高級主管來講，背調這個成本高其實是非常值得的。否則的話，你的一切都是假的，大概就是這么一個情況。
關于被調(diao)(diao)(diao)，我總結一(yi)(yi)下，第(di)一(yi)(yi)個(ge)(ge)，從自己身邊的(de)(de)人入手，去找(zhao)(zhao)到這個(ge)(ge)人。第(di)二個(ge)(ge)從相關的(de)(de)不熟(shu)悉，沒(mei)有直接(jie)的(de)(de)那個(ge)(ge)公司(si)(si)(si)人，就(jiu)找(zhao)(zhao)五個(ge)(ge)人，通常也(ye)能夠找(zhao)(zhao)到這個(ge)(ge)人的(de)(de)背景(jing)。第(di)三個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)(shi)有些外賣上都是(shi)(shi)有聯(lian)系方式的(de)(de)。你可以(yi)通過這種(zhong)方式也(ye)可以(yi)找(zhao)(zhao)到他(ta)(ta)。當然了(le)，還有一(yi)(yi)些公司(si)(si)(si)專門會找(zhao)(zhao)那種(zhong)背調(diao)(diao)(diao)公司(si)(si)(si)。有一(yi)(yi)種(zhong)公司(si)(si)(si)叫背調(diao)(diao)(diao)公司(si)(si)(si)。背調(diao)(diao)(diao)公司(si)(si)(si)是(shi)(shi)專門幫你做(zuo)(zuo)(zuo)背調(diao)(diao)(diao)的(de)(de)，他(ta)(ta)們有很(hen)多(duo)的(de)(de)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)人脈。你也(ye)可以(yi)請(qing)背調(diao)(diao)(diao)公司(si)(si)(si)，但是(shi)(shi)你一(yi)(yi)定要(yao)讓(rang)背調(diao)(diao)(diao)公司(si)(si)(si)做(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)(yi)件事兒，他(ta)(ta)一(yi)(yi)定要(yao)讓(rang)你提供給你。他(ta)(ta)打了(le)哪個(ge)(ge)電話，他(ta)(ta)被背了(le)誰，如果被背，公司(si)(si)(si)也(ye)是(shi)(shi)做(zuo)(zuo)(zuo)他(ta)(ta)提供的(de)(de)那個(ge)(ge)背調(diao)(diao)(diao)人，這*是(shi)(shi)不行(xing)的(de)(de)。你是(shi)(shi)不接(jie)受(shou)這樣的(de)(de)背調(diao)(diao)(diao)資(zi)料的(de)(de)。
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