很多人一聽到調崗，就直接回絕領導（我不想去，為什么不讓XX去，讓我去）。駁了領導的面子不說，還斷了回旋的余地。所以這個時候，即便你內心翻涌，表面也要從容不迫，不要著急，簡單粗暴的拒絕領導要用緩兵之計，謝謝你的關心，我需要先考慮一下，晚兩天再給你回復。借此多給自己爭取一些思考的時間，想明白這三件事。
第一，這個事兒有沒有回旋余地。
第二，調整的原因具體是什么？到新的崗位大概要干多久？
第三，有沒有比你更適合的人去這個崗位。
1、如果這個崗位領導不是非讓你去不可，而且你也找到了合適的人選，你就可以這樣回復（領導，非常感謝您的栽培，但我還是想繼續在這個崗位跟著你干，等能力達到了一定的水準。再調我去新崗位，這樣才不會給你丟臉。相比之下，XX比我更適合這個崗位，這個機會領導是不是能夠讓給他呢？）
2、如(ru)果領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)就(jiu)是想邊緣化你(ni)，給(gei)自己(ji)的人騰位置，不如(ru)直接(jie)先答(da)應，給(gei)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)一個(ge)面子。但是你(ni)必須提前把(ba)后(hou)路鋪(pu)好(hao)，怎么說(shuo)呢？（你(ni)說(shuo)領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)，我(wo)想了好(hao)幾天，既(ji)然這是你(ni)給(gei)我(wo)的安排，我(wo)堅決服從，再(zai)苦再(zai)難，我(wo)也要(yao)去，不僅(jin)要(yao)去，而且我(wo)會干得好(hao)好(hao)的，爭取做出成績，給(gei)你(ni)爭光。不過領(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)，你(ni)也知(zhi)道我(wo)家里的情(qing)況，希望一年之后(hou)有(you)機會，您(nin)把(ba)我(wo)還是調到你(ni)身邊來。您(nin)看怎么樣(yang)？）
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