如果你啥都不擅長，那就去做HR，因為HR看起來輕松又好混，只要你脾氣好，說話不要太難聽就可以。身為HR你是不是覺得聽著很生氣，可是你會怎么反駁呢？你能講得出HR的專業難度在哪里嗎？你能說明白HR的核心價值嗎？能不能分析清楚HR的職業前途？其實任何職業發展它都有一個基本原則，叫專業成就價值。而HR的專業就是通過運營人而實現組織效能最高，成為一個小白，成為具有高價值高競爭力的人，HR通常有三條路徑可以走。
1、是走純專業發展方向。包括了招聘、薪酬、績效，還有現在的TD、LD、OD。只要你能成為這些領域的高級專家，年薪也至少30萬起步。在這條路徑上能否走得遠呢？是看你能不能邁過從執行到規劃這個看，例如從算薪酬到設計薪酬，從組織培訓到規劃人才培養體系，這就是價值差異。
2、就是叫走綜合管理方向。包括了我們說HRM、HRBP、HRD、HRVP走的更遠的話，你可以甚至像彭蕾那樣成為CEO。他考察的是你從個體工作到帶團隊工作的一個能力，你能hold住的團隊規模越大，團隊的職責越豐富，能源的復雜性越高，你就越牛。
3、就是走第三方專業服務的方向。例如培訓師咨詢顧問、職業測評師、職業輔導師、獵頭等等，他需要邁過的坎就是從內部服務變成了外部服務，你能服務的客戶規模、復雜性和數量體現了你的價值。這三條路徑其實是適合不同的人發展的，我個人本身是比較推崇優勢發展策略的。因此想要更深入的了解你自己，才能夠更清楚的知道自己的道路要怎么走，什么是自己想走的，什么是擅長的又能走的。
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