員工(gong)能(neng)力管理的(de)維度(du)就(jiu)是(shi)當我們(men)(men)(men)建立員工(gong)的(de)能(neng)力模型的(de)時(shi)候(hou)，就(jiu)是(shi)我們(men)(men)(men)建立員工(gong)無論是(shi)任(ren)職資格體系還是(shi)我們(men)(men)(men)的(de)勝任(ren)特征模型。我們(men)(men)(men)在這個時(shi)候(hou)，都(dou)(dou)應(ying)該他都(dou)(dou)應(ying)該包括什么這些東(dong)西，領(ling)導力模型、專業(ye)能(neng)力模型、全(quan)員核心(xin)能(neng)力模型，這里面這些問題都(dou)(dou)要包括。
1、知識和(he)(he)技能(neng)(neng)，也就是(shi)(shi)專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)。這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)話就這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)部(bu)分，首(shou)先它(ta)有這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)專(zhuan)業的(de)(de)(de)知識和(he)(he)技能(neng)(neng)。認知資格體系系統能(neng)(neng)力(li)指的(de)(de)(de)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)類人(ren)，這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)類人(ren)是(shi)(shi)具有共同(tong)的(de)(de)(de)相似工作(zuo)(zuo)內(nei)容的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)類人(ren)，他是(shi)(shi)序列，所以(yi)說它(ta)需要知識和(he)(he)能(neng)(neng)力(li)模(mo)型(xing)。但是(shi)(shi)你要如果建設能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)話，那(nei)可(ke)能(neng)(neng)就不需要這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)東西，他可(ke)以(yi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)公(gong)司也可(ke)以(yi)建立一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)勝任力(li)模(mo)型(xing)，就是(shi)(shi)我們(men)這(zhe)(zhe)類企業當中工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)績優者就可(ke)以(yi)了，也不能(neng)(neng)說是(shi)(shi)誰是(shi)(shi)誰的(de)(de)(de)包含關(guan)系，他邏(luo)輯(ji)不一(yi)(yi)(yi)樣。
2、另外就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)關于領導(dao)力這一(yi)(yi)塊，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)個人主要(yao)是(shi)(shi)個人風格和價值觀(guan)。個人風格和價值觀(guan)也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)在認(ren)知(zhi)資格標(biao)準里面的(de)時候(hou)，冰山下我(wo)(wo)們(men)建的(de)這個基本素(su)質(zhi)(zhi)上面，我(wo)(wo)們(men)假(jia)設叫做它(ta)的(de)這個業務能(neng)力，我(wo)(wo)們(men)一(yi)(yi)會兒再看標(biao)準上下面的(de)這個基本素(su)質(zhi)(zhi)，它(ta)其(qi)實分(fen)兩(liang)層(ceng)。就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)在建立認(ren)知(zhi)資格體系的(de)時候(hou)，它(ta)的(de)基本素(su)質(zhi)(zhi)是(shi)(shi)分(fen)兩(liang)層(ceng)。哪兩(liang)層(ceng)呢？第一(yi)(yi)層(ceng)是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)的(de)我(wo)(wo)們(men)的(de)價值觀(guan)，也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)全(quan)公(gong)司員工應該具備的(de)，我(wo)(wo)們(men)選(xuan)擇1到2條。
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