企業如何對待有企圖心的員工？企圖心是個貶義詞嗎？企圖心是個好事兒還是壞事，你會厭煩那些企圖心很強的人嗎？一個公司如何對待企圖心，這是事關人才發展真高管涌現的關鍵問題。如果我們把它泛化為一個人才的標準，說我們需要企圖心強的人多少有點那么不令人舒適，為什么呢？因為企圖心暗含了不擇手段、貪得無厭的感覺。所以這個詞兒經常用在壞人壞事之后，可以說企圖心這個詞兒確實有點自帶渣男體質。容易被人理解為只顧個人成功且不擇手段，雖然它本身是偏中性的。對待企圖心的我的觀點是要承認和接受它，欣賞和保護它，管理和引導它。
比如說有些公司就把企圖心轉化為要性，再加上價值觀考核，政委這些措施就是在承認和接受、欣賞和保護，管理和引導企圖心。華為強調的以奮斗者為本，以及思考本質上在做同樣的事情，兼容了雙贏思維的企圖心，可以助力優秀的團隊貢獻者的涌現，兼容了團隊成功的企圖心，可以助力優秀的團隊領導者的涌現。兼容了公司成功的企圖心，可以助力有事業心的真高管的涌現。兼容了社會成功的企圖心，可以助力有使命感的企業家的涌現。這四者連在一起，就搭成了一個公司人才體系的骨架，真高管就可能源源不斷的涌現。
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