職場中，員工(gong)因領導不(bu)對(dui)付，有60%以上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)員工(gong)低估了(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)領導。當員工(gong)偶然發(fa)現了(le)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)某個(ge)(ge)(ge)缺點(dian)，或(huo)者(zhe)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)暴露出來的(de)(de)(de)某個(ge)(ge)(ge)缺點(dian)，正(zheng)是他(ta)擅(shan)長(chang)的(de)(de)(de)某個(ge)(ge)(ge)方面，員工(gong)就(jiu)很難客觀準確的(de)(de)(de)評(ping)價(jia)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)了(le)。心理學中有個(ge)(ge)(ge)*的(de)(de)(de)暈輪效(xiao)應(ying)，就(jiu)是在(zai)人(ren)際交往(wang)認知中，對(dui)方的(de)(de)(de)某個(ge)(ge)(ge)特點(dian)或(huo)者(zhe)缺點(dian)會讓人(ren)形成(cheng)成(cheng)見或(huo)者(zhe)偏見，從(cong)而(er)形成(cheng)以偏概全的(de)(de)(de)錯誤印(yin)象。員工(gong)在(zai)對(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)不(bu)了(le)解的(de)(de)(de)時候，往(wang)往(wang)處(chu)于審視的(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)狀態，很容易抓(zhua)住(zhu)某個(ge)(ge)(ge)問題點(dian)吹毛求疵，從(cong)而(er)低估自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)。久而(er)久之(zhi)，從(cong)看到(dao)某個(ge)(ge)(ge)問題點(dian)到(dao)看的(de)(de)(de)不(bu)爽，到(dao)看這(zhe)個(ge)(ge)(ge)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)司(si)很糟糕，給他(ta)貼(tie)上(shang)(shang)(shang)(shang)(shang)很差的(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)標簽(qian)，最終(zhong)形成(cheng)職場中的(de)(de)(de)對(dui)抗情(qing)緒。
而上司恰恰掌(zhang)握著(zhu)豐富的(de)(de)(de)(de)(de)組織資源和權(quan)利(li)，對(dui)下屬的(de)(de)(de)(de)(de)獎懲、淘汰(tai)和成(cheng)長(chang)晉升有*的(de)(de)(de)(de)(de)掌(zhang)控權(quan)。一旦低估(gu)自己的(de)(de)(de)(de)(de)上司，有意無意的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)抗(kang)自己的(de)(de)(de)(de)(de)領導。會讓(rang)自己處于(yu)被動不利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種地位。這(zhe)也(ye)是很多(duo)職場人工(gong)(gong)作不順利(li)、不開心的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)原因。事(shi)實上，上司表露(lu)出來的(de)(de)(de)(de)(de)不足和疏漏之(zhi)處，恰恰是員工(gong)(gong)鍛煉自己的(de)(de)(de)(de)(de)機會。上司的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢和亮點，下屬沒(mei)有看到，沒(mei)有發現(xian)，沒(mei)有思慮到，不代(dai)表著(zhu)，就不存(cun)在這(zhe)個(ge)方面，也(ye)正是員工(gong)(gong)需要(yao)(yao)偷(tou)師才能夠學習到的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)內容(rong)。
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