面(mian)試(shi)(shi)中，有(you)時候業(ye)務方(fang)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)官會問(wen)(wen)(wen)你(ni)一個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，你(ni)還有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)想問(wen)(wen)(wen)我的(de)(de)嗎？注意，這(zhe)里(li)是(shi)業(ye)務方(fang)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)官，面(mian)對這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，很(hen)(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)都沒(mei)有(you)準備，有(you)些人(ren)直接(jie)回復(fu)，沒(mei)啥問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)了(le)，比(bi)上面(mian)更離譜的(de)(de)是(shi)，有(you)人(ren)竟然(ran)會問(wen)(wen)(wen)薪資多(duo)(duo)(duo)少，待(dai)遇怎么樣，加班多(duo)(duo)(duo)嗎？等等，如果(guo)這(zhe)樣提問(wen)(wen)(wen)，不(bu)好(hao)意思，你(ni)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)官的(de)(de)心理(li)打分(fen)中，一定會大打折扣。很(hen)(hen)多(duo)(duo)(duo)人(ren)覺得面(mian)試(shi)(shi)官在(zai)面(mian)試(shi)(shi)快(kuai)結(jie)束的(de)(de)時候拋出這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，只是(shi)一個(ge)套(tao)路性(xing)的(de)(de)流程，只是(shi)標志著面(mian)試(shi)(shi)快(kuai)結(jie)尾(wei)了(le)，那(nei)你(ni)可就太(tai)太(tai)太(tai)太(tai)天(tian)真，要提出給面(mian)試(shi)(shi)加分(fen)的(de)(de)好(hao)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，該怎么提問(wen)(wen)(wen)？做到三個(ge)點就行(xing)。
第一(yi)，看到你對自己負(fu)責任的態度。
第二，感受到(dao)你對(dui)于雇主充分的興趣和重視。
第三，旨在達到彼此雙方的(de)和諧共(gong)贏(ying)。
比(bi)如可以問下面的這幾個(ge)問題。
第一，公司未來的業務(wu)定位和目標市(shi)場是什么？
第二，具體到我(wo)所應聘(pin)的這個(ge)崗(gang)位工作的重(zhong)點和(he)核(he)心的突(tu)破點是什么？
第三，對于這個(ge)崗位的求職者，希望對方有哪些工(gong)作(zuo)素養。
總之(zhi)，一方(fang)面(mian)是對方(fang)的業務崗位需求(qiu)，一方(fang)面(mian)是自己身上的能(neng)力、素養(yang)與規劃，彼此之(zhi)間(jian)互相滿足。
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