我們要盡量的誘發別人心中的善，防止別人心中的惡爆發出來。通過我的管理方法，讓自己心中的善發揮到*，讓自己心中的惡能夠局限在最小的范圍之內，這是管理的本質。不要說人性本善和人性本惡，處事無非人心，謀局無非人性。從人性的角度，它既有善又有惡，只是在不同的環境，不同的出發點的時候才會表現出來。比如說在工作當中，誰都想偷懶，它就是一個人性本惡的角度。我們盡量通過管理方法，讓大家的工作安排能夠更加的緊湊一些。同時我們也能激發大家的比拼PK自主自發的能夠把自己的業余時間也能夠去投入到學習工作當中。但是如果你沒有內心的激發，也沒有管理的監控，就可以說每個人都會偷懶。從管理學上來講，激勵理論分為X理論和Y理論。
X理論就是強調的人性本善，激發人的積極性，讓人自主自發的去工作，更多的通過獎勵做的更多，我就給你更多的利，給你更多的榮譽，這是X理論。而Y理論這強調的是人性本惡，通過各種的報表看板管理去監控你，如果你沒有完成，我就去處罰你。他是通過獎懲這兩種角度，讓大家既要有自主自發的工作，同時也有外邊的監控懲罰去鞭策我。當公司業績不好的時候，也不能丟棄X理論，總有能力強有能力不強的人，有業績好業績不好的人。如果你一下把X理論取消了，誰還好好工作呢？那些能力強的人就都摸魚了，公司業績肯定會越來越差。最后好人都走了，剩了一批業績不好的人，這公司肯定完蛋了。
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