在面(mian)試的時(shi)候，這幾句話(hua)千萬不要說，除(chu)了讓面(mian)試官(guan)覺得你學生氣十足之外，對你的面(mian)試沒有(you)任何的幫助，甚至還會幫倒忙。
第一(yi)(yi)句，我(wo)沒做(zuo)過(guo)(guo)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)我(wo)可(ke)以(yi)(yi)快速的(de)(de)學習，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)最典型的(de)(de)學生思維。要(yao)記住，哪(na)怕(pa)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個月(yue)入五千的(de)(de)崗位，公司(si)招你來(lai)，也是(shi)(shi)(shi)要(yao)讓你來(lai)解決問題的(de)(de)，而不是(shi)(shi)(shi)讓你來(lai)學習的(de)(de)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)換一(yi)(yi)種表達方式，我(wo)沒有(you)做(zuo)過(guo)(guo)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)在我(wo)過(guo)(guo)去的(de)(de)經(jing)歷(li)里(li)面，有(you)哪(na)些能力(li)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)遷引到這(zhe)個崗位來(lai)，而且我(wo)在適應之(zhi)后(hou)也能快速的(de)(de)去出結果。這(zhe)里(li)就(jiu)需要(yao)好好的(de)(de)去準(zhun)備和提(ti)煉一(yi)(yi)下，自己過(guo)(guo)往的(de)(de)工作經(jing)歷(li)里(li)面，到底積(ji)累了哪(na)一(yi)(yi)些可(ke)以(yi)(yi)被遷移(yi)的(de)(de)能力(li)。
第二句(ju)，千(qian)萬不要問(wen)(wen)(wen)，這(zhe)個崗(gang)位的(de)(de)(de)具體(ti)工(gong)作內容是什(shen)么(me)？很多(duo)人(ren)都會問(wen)(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)(wen)題，不是不能去了(le)(le)解崗(gang)位的(de)(de)(de)情況，而是要問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)更具體(ti)一點。比如這(zhe)個業務到了(le)(le)什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)階段，這(zhe)個崗(gang)位具體(ti)的(de)(de)(de)重點工(gong)作有(you)(you)哪一些，這(zhe)個崗(gang)位具體(ti)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)考核重點有(you)(you)哪一些？包括(kuo)團隊的(de)(de)(de)人(ren)員分工(gong)等(deng)等(deng)。
第三句，我對薪(xin)資(zi)沒(mei)有(you)要(yao)求。說實話(hua)，打(da)工(gong)人(ren)上(shang)班不(bu)就是來賺錢的，如(ru)果你(ni)連(lian)薪(xin)資(zi)要(yao)求都不(bu)敢提，那面試官(guan)會怎么(me)看？要(yao)么(me)就是這個人(ren)能力不(bu)行(xing)，心(xin)虛不(bu)敢要(yao)，要(yao)么(me)就是這個人(ren)不(bu)夠自(zi)信(xin)，沒(mei)有(you)辦法做(zuo)出成績。完全可以清晰的告訴面試官(guan)，上(shang)一份你(ni)工(gong)作的薪(xin)資(zi)，以及(ji)你(ni)期待(dai)的薪(xin)資(zi)漲幅，包括你(ni)自(zi)身的優勢以及(ji)和崗位(wei)的匹配度。
第四句(ju)，一般這(zhe)(zhe)個(ge)會(hui)是(shi)在(zai)面試臨近結束的(de)(de)(de)(de)時候，面試官(guan)(guan)都(dou)會(hui)習慣(guan)性的(de)(de)(de)(de)問(wen)一句(ju)，你(ni)還有(you)(you)(you)(you)什么問(wen)題(ti)(ti)想要問(wen)嗎？這(zhe)(zhe)個(ge)時候大(da)多數人都(dou)是(shi)蒙圈(quan)的(de)(de)(de)(de)，要不就是(shi)隨機提一個(ge)沒有(you)(you)(you)(you)什么實質(zhi)性內(nei)容(rong)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，要么就就直接回答我沒有(you)(you)(you)(you)什么想了解的(de)(de)(de)(de)。無論是(shi)職場(chang)小白(bai)還是(shi)職場(chang)老炮，都(dou)需要去(qu)準備一到兩個(ge)與工作內(nei)容(rong)相關的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，讓面試官(guan)(guan)覺(jue)得你(ni)有(you)(you)(you)(you)深入了解的(de)(de)(de)(de)想法，對公司(si)對崗位的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣度(du)以及意愿(yuan)度(du)比較高，面試官(guan)(guan)最后做選(xuan)擇的(de)(de)(de)(de)時候，成為你(ni)的(de)(de)(de)(de)加分項。
第五句(ju)，千萬不要問面試官，您(nin)能給到(dao)我什(shen)么樣的(de)(de)建議嗎？說(shuo)(shuo)實話，作(zuo)為(wei)面試官碰到(dao)這(zhe)樣的(de)(de)問題啊，都不知(zhi)道(dao)怎么回答，太難了，因為(wei)我今天才見到(dao)你，我怎么可能在這(zhe)么短(duan)的(de)(de)時間內給到(dao)你一些真(zhen)正有(you)價(jia)值，有(you)參考意義的(de)(de)一些建議？而且有(you)些反饋(kui)，說(shuo)(shuo)實話也(ye)沒有(you)辦法去(qu)(qu)當(dang)面的(de)(de)去(qu)(qu)說(shuo)(shuo)。
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