管理者的哪些行為會不知不覺的喪失權利，一般會有這三種情況。
第一，權利下放。不知道什么可以授權，什么不可以授權，把自己的關鍵的權利下放，比如處罰的權利，人事的權利，財務的權利的，把不該下放的權利下放了，就會失去權利。
第二，權利共享。很多人覺得我不下放權利，那我們一起管理不就得了，于是就把很多權利和人分享，其實這個也是潛在權利喪失，兩個人權利共享，下面的人就無法執行上邊的意思，不知道聽誰的來執行。
第三，權利失衡。很多時候越權是職場常見的情況，看似小小的越權，但如果沒有人管，越權就會逐步擴大，下屬的權利擴大了，自己的權利就逐步的縮小了，所以權利不是擁有了就會保有，如果不好好把握，權利就會喪失。
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