面試(shi)機會(hui)少，要(yao)(yao)么簡歷不(bu)行，要(yao)(yao)么投遞策(ce)略(lve)不(bu)行，分享三個投遞策(ce)略(lve)的技巧。
第一，選渠道(dao)。主(zhu)要的(de)策(ce)略，就是海(hai)投加精(jing)準海(hai)投，就是重(zhong)點找(zhao)兩個對口的(de)軟件，比(bi)如(ru)去(qu)國企，外企，就以前程(cheng)無憂為主(zhu)。比(bi)如(ru)經驗豐富，就以獵(lie)聘(pin)為主(zhu)。如(ru)果(guo)著(zhu)急(ji)找(zhao)工作，一定要記得充值，這樣才會給(gei)你(ni)更多(duo)的(de)曝光。
第二，看范(fan)(fan)(fan)圍(wei)。主要是(shi)在招聘軟件上(shang)，設置的(de)(de)(de)地域和薪資的(de)(de)(de)范(fan)(fan)(fan)圍(wei)，范(fan)(fan)(fan)圍(wei)越(yue)寬(kuan)，機(ji)會(hui)越(yue)多，最重要的(de)(de)(de)就是(shi)崗位，一(yi)(yi)個賬(zhang)號最多寫兩個崗位，寫的(de)(de)(de)過多，顯(xian)得你定(ding)位不(bu)清晰，如果你經(jing)驗(yan)豐富，尤其是(shi)最近一(yi)(yi)段經(jing)歷時間長(chang)崗位多，可以再注(zhu)冊一(yi)(yi)個手機(ji)號，這(zhe)樣一(yi)(yi)號一(yi)(yi)崗一(yi)(yi)簡歷，曝光(guang)率至少翻一(yi)(yi)倍。
第三，多搜(sou)(sou)少刷(shua)。很多人喜歡刷(shua)簡歷，越刷(shua)越焦慮，一(yi)來boss推(tui)薦(jian)不(bu)準，二來用(yong)關(guan)(guan)鍵詞去搜(sou)(sou)一(yi)下，會(hui)發現不(bu)同的關(guan)(guan)鍵詞，結(jie)果不(bu)一(yi)樣，跟推(tui)薦(jian)的結(jie)果也不(bu)一(yi)樣。多說一(yi)句，在軟(ruan)件上(shang)和HR打招呼(hu)的時候，不(bu)要(yao)用(yong)系統默認，要(yao)概括一(yi)下相關(guan)(guan)的經驗和能力(li)(li)，突出(chu)匹(pi)配度。最后面(mian)試機會(hui)少，主客觀原(yuan)因都有(you)，大(da)環境改變(bian)不(bu)了，能改變(bian)的就只(zhi)有(you)自(zi)己了，因上(shang)努力(li)(li)，果上(shang)隨緣(yuan)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128264.html
