如(ru)果面(mian)試遇到壓力(li)面(mian)，面(mian)試官(guan)質疑你的(de)經驗(yan)不夠，有多少(shao)人是條件反射(she)，馬上開始著(zhu)急列舉(ju)一二(er)三(san)四，證明自(zi)己其實(shi)是匹配的(de)，一旦(dan)這(zhe)(zhe)樣(yang)做，面(mian)試就非常被動(dong)了(le)，因為面(mian)試官(guan)，其實(shi)想著(zhu)用這(zhe)(zhe)種方法，刺激(ji)你自(zi)爆短板，承(cheng)認自(zi)己有不足，后(hou)續(xu)好更容易壓薪(xin)，當然也有可能在(zai)考驗(yan)你的(de)抗壓能力(li)，那怎么辦？教一招，當面(mian)試官(guan)質疑你的(de)時(shi)候，最好的(de)回答，就是不要(yao)直接去(qu)回應(ying)對方的(de)質疑。
比如：當你(ni)被質疑轉行經(jing)驗不(bu)夠(gou)，先表明自己是(shi)(shi)收到了(le)HR的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面試(shi)邀(yao)約過(guo)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，所以相信你(ni)們是(shi)(shi)認為我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)是(shi)(shi)OK的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，然后(hou)再(zai)堅持自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思路(lu)，去(qu)論證(zheng)自己什么經(jing)歷，沉淀什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)，而且我(wo)(wo)有不(bu)同(tong)行業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)背景，就賦(fu)予了(le)我(wo)(wo)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分析問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度，全程不(bu)要(yao)去(qu)向對方證(zheng)明自己，而是(shi)(shi)堅定(ding)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)。其實面試(shi)就跟相親(qin)一樣，如果對方各種挑你(ni)刺，不(bu)是(shi)(shi)證(zheng)明我(wo)(wo)沒有問題(ti)，而是(shi)(shi)直接(jie)告訴他我(wo)(wo)有多好。
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