最(zui)近(jin)深入研究二四年的薪酬(chou)報告，報告的數據真實可靠，沒有任何(he)個人(ren)偏見(jian)。
一(yi)、漲(zhang)薪(xin)前三的(de)行業(ye)，分(fen)別是人工智能、高科技、新能源，平(ping)均漲(zhang)幅在(zai)(zai)(zai)百分(fen)之二十到四(si)十，相比之下，比如過去大熱(re)的(de)像房產行業(ye)、教育行業(ye)現在(zai)(zai)(zai)排在(zai)(zai)(zai)倒數(shu)，不僅薪(xin)資沒有上漲(zhang)，還出現了百分(fen)之二十降薪(xin)的(de)情況。另外，值得(de)注意的(de)是，零售消費品行業(ye)，雖然(ran)線下的(de)門店和不景氣，但是現在(zai)(zai)(zai)品牌都在(zai)(zai)(zai)做一(yi)件事情，數(shu)字化轉(zhuan)型，所以產品研發和用戶運(yun)營(ying)、私域運(yun)營(ying)這些崗位(wei)，異常的(de)火(huo)爆，薪(xin)資待遇普遍高于行業(ye)的(de)平(ping)均水平(ping)。
二(er)、哪些行(xing)業(ye)的(de)(de)人(ren)才(cai)待遇最(zui)高。比如(ru)像人(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)、智(zhi)能(neng)(neng)制造、生(sheng)物醫藥、大(da)數(shu)(shu)據專家(jia)，這(zhe)些崗位(wei)聽起來可(ke)能(neng)(neng)讓你(ni)望而生(sheng)畏，覺得自己的(de)(de)專業(ye)性不夠強，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)事很難去勝(sheng)任，但(dan)是別(bie)忘了，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)數(shu)(shu)字化轉型(xing)是大(da)勢所(suo)(suo)趨，需(xu)要(yao)(yao)(yao)什么樣(yang)的(de)(de)人(ren)才(cai)？既懂(dong)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)行(xing)業(ye)，又懂(dong)線上數(shu)(shu)字營(ying)銷(xiao)的(de)(de)人(ren)，比如(ru)你(ni)是一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)賣茶的(de)(de)平臺，如(ru)果你(ni)既懂(dong)茶飲又懂(dong)運(yun)營(ying)，這(zhe)就(jiu)是企(qi)(qi)業(ye)所(suo)(suo)需(xu)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)復(fu)合型(xing)人(ren)才(cai)，這(zhe)類人(ren)才(cai)是未來五到十年(nian)最(zui)搶手(shou)的(de)(de)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)對于那(nei)些想要(yao)(yao)(yao)轉行(xing)的(de)(de)朋友(you)們(men)，可(ke)能(neng)(neng)是一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)機會。如(ru)果你(ni)本(ben)身有某個(ge)(ge)(ge)行(xing)業(ye)的(de)(de)背景，再加(jia)上一(yi)(yi)些專業(ye)的(de)(de)運(yun)營(ying)技能(neng)(neng)，那(nei)么就(jiu)有可(ke)能(neng)(neng)成為(wei)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)領(ling)域(yu)的(de)(de)復(fu)合型(xing)人(ren)才(cai)，所(suo)(suo)以(yi)(yi)如(ru)果想轉行(xing)，可(ke)以(yi)(yi)反(fan)而讓自己有優勢，因為(wei)本(ben)身如(ru)果有行(xing)業(ye)背景加(jia)持，再去學習一(yi)(yi)下專業(ye)的(de)(de)運(yun)營(ying)技能(neng)(neng)，就(jiu)會有機會成為(wei)這(zhe)種復(fu)合型(xing)選手(shou)。
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