面試面一次(ci)掛(gua)一次(ci)，真的和這三(san)個錯誤(wu)點(dian)有關，很多(duo)人還不知道(dao)，按照這幾個方(fang)法去改正，一定(ding)可(ke)以(yi)獲得很多(duo)offer。
第一(yi)個錯誤，面(mian)(mian)試(shi)直問(wen)(wen)(wen)(wen)直答。面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)什么，你(ni)答什么，但你(ni)知道嗎？面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)每(mei)一(yi)個問(wen)(wen)(wen)(wen)題背后，都(dou)有隱(yin)藏考點(dian)，他們既然問(wen)(wen)(wen)(wen)這個問(wen)(wen)(wen)(wen)題了，那就(jiu)證明(ming)考察的(de)(de)要(yao)點(dian)不在明(ming)面(mian)(mian)上。比如面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)對行業(ye)了解多少，他真的(de)(de)不想聽(ting)你(ni)知道多少行業(ye)的(de)(de)信息，而是(shi)想聽(ting)你(ni)基于這些信息，怎么開展自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)作，所以結(jie)合自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)作內容(rong)，講清楚怎么實操(cao)，才是(shi)最重(zhong)要(yao)的(de)(de)回(hui)答內容(rong)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)聽(ting)完直接給你(ni)發(fa)offer。
第(di)二個錯誤，回答問題(ti)時，不要(yao)一上來(lai)就講故(gu)事(shi)的(de)細節，先(xian)說結論，任(ren)務是什(shen)么(me)(me)？目(mu)標是什(shen)么(me)(me)？要(yao)分(fen)析是什(shen)么(me)(me)？我主要(yao)解決了什(shen)么(me)(me)問題(ti)，取得了什(shen)么(me)(me)成(cheng)果，然后再(zai)說具體的(de)細節。如(ru)果你(ni)(ni)沒有(you)講這個總體的(de)框架(jia)，那么(me)(me)任(ren)何人，都(dou)沒辦法(fa)記(ji)住你(ni)(ni)的(de)故(gu)事(shi)細節，再(zai)說了你(ni)(ni)哪怕把(ba)追問細節的(de)機會，丟給面試官也是可以的(de)。
第三個錯(cuo)誤，面試擠牙(ya)膏，不要問(wen)一句答一句。每個問(wen)題都要帶上你的具(ju)體思考，跟具(ju)體的成果外化，必要的時候也要舉例說(shuo)明(ming)，如果你一次性回(hui)答，能夠解(jie)決(jue)多(duo)個面試官(guan)的疑問(wen)，那么面試官(guan)肯定覺得你很優秀。
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