最近都在(zai)(zai)說面試(shi)是一個(ge)(ge)雙向選擇(ze)的過程，這三個(ge)(ge)問題就能(neng)很好的，幫你(ni)(ni)篩選你(ni)(ni)未來的領(ling)導，看他是否能(neng)力(li)完備，在(zai)(zai)業(ye)務上(shang)有理解，能(neng)真(zhen)正(zheng)的帶(dai)你(ni)(ni)賺(zhuan)到錢，同時這三個(ge)(ge)問題，也能(neng)提高你(ni)(ni)在(zai)(zai)面試(shi)中的底氣(qi)，真(zhen)正(zheng)的做到相互(hu)篩選，提高你(ni)(ni)的面試(shi)通過率。
一、這個(ge)崗(gang)位*的挑(tiao)戰是什么(me)？這個(ge)問題他(ta)一定得回答的特別清(qing)楚(chu)，具體做什么(me)，難點在哪，挑(tiao)戰在哪，一旦他(ta)說的不(bu)清(qing)不(bu)楚(chu)，非常含(han)糊，那就(jiu)說明他(ta)不(bu)來(lai)自一線，他(ta)對這個(ge)崗(gang)位沒有深入(ru)的理解，未來(lai)他(ta)對待你就(jiu)只要(yao)(yao)結果，不(bu)要(yao)(yao)過(guo)程。
二(er)、您(nin)覺(jue)得(de)這(zhe)個崗(gang)位最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力是什(shen)么？一方面(mian)能(neng)(neng)體(ti)現你(ni)對(dui)這(zhe)個崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)關心，他的(de)(de)(de)(de)回答(da)你(ni)能(neng)(neng)接(jie)得(de)上(shang)，形成互動(dong)。第二(er)方面(mian)這(zhe)也(ye)是對(dui)他業務能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)測試，很多領(ling)導在招人時(shi)，他都不清楚自(zi)己想要什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)員工，也(ye)不能(neng)(neng)把這(zhe)個新增的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位，在團隊里找到一個明(ming)確的(de)(de)(de)(de)定(ding)位，這(zhe)樣子的(de)(de)(de)(de)領(ling)導你(ni)要是入(ru)職了(le)，百分之八(ba)十的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，你(ni)干(gan)不滿(man)試用期。
三、詢問領(ling)導(dao)對某方面(mian)熱(re)點的(de)(de)(de)(de)看法，最后(hou)可以說某某行業(ye)的(de)(de)(de)(de)熱(re)點您怎么看，如(ru)果他在(zai)講(jiang)行業(ye)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)能夠結(jie)合他的(de)(de)(de)(de)領(ling)域(yu)，談(tan)出具體的(de)(de)(de)(de)工作想法，不(bu)是假大空的(de)(de)(de)(de)，那大概率(lv)這個領(ling)導(dao)是比較(jiao)靠(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)(de)，并且你在(zai)提問時(shi)(shi)，要(yao)(yao)看他的(de)(de)(de)(de)反應(ying)，如(ru)果他全(quan)程都是耐心的(de)(de)(de)(de)在(zai)解(jie)答，但后(hou)續這個人是比較(jiao)靠(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)(de)，如(ru)果他僅(jin)僅(jin)只是敷衍了(le)事，他要(yao)(yao)么是沒(mei)有(you)看上你，要(yao)(yao)么很有(you)可能就是他水(shui)平不(bu)行。
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