什么樣的人(ren)容易被重用(yong)呢？能被重用(yong)取決于他的態度，以(yi)下4點你具備了幾點。
一(yi)、老板(ban)把工(gong)作交給(gei)你(ni)，就可(ke)以(yi)等著拿(na)到好的結果了。過(guo)程(cheng)中(zhong)發生的一(yi)些細枝末節的事情或者問(wen)題(ti)，你(ni)能(neng)夠自(zi)己想辦法(fa)，而不用(yong)反復的請示。如果你(ni)在工(gong)作中(zhong)懶得動腦筋，你(ni)只能(neng)是不長腦子的工(gong)具(ju)人(ren)，你(ni)就很難被老板(ban)重用(yong)。
二、可信任(ren)，能(neng)夠主動的頂(ding)上去(qu)，勇于并且敢(gan)干(gan)承擔責任(ren)。不要把這(zhe)個事情我(wo)不知(zhi)道，不歸我(wo)管經(jing)常的掛(gua)在(zai)嘴(zui)上，任(ren)何(he)好事情也輪不上你(ni)。能(neng)夠被重用的人，都是(shi)在(zai)老(lao)(lao)板(ban)之前為(wei)老(lao)(lao)板(ban)扛過事情的人。
三、明(ming)確定位(wei)。凡事(shi)都能夠站(zhan)在(zai)老(lao)板(ban)的(de)立(li)場和角(jiao)度去(qu)思(si)考(kao)問(wen)題(ti)的(de)，但是卻(que)又不在(zai)老(lao)板(ban)的(de)位(wei)置上發號(hao)施令的(de)。
四、要善于(yu)合作。耍(shua)個(ge)(ge)性只會(hui)增(zeng)加團隊的協助成(cheng)本(ben)和(he)潛在的風險，你(ni)要懂(dong)得(de)耍(shua)個(ge)(ge)性并不(bu)能(neng)代(dai)表一個(ge)(ge)人(ren)的武功蓋世(shi)，反而會(hui)暴露這(zhe)個(ge)(ge)半瓶子水不(bu)可靠(kao)。要善于(yu)溝通，勤奮努力，未來把(ba)自(zi)己打(da)造成(cheng)一個(ge)(ge)什么(me)樣(yang)的人(ren)，你(ni)就能(neng)夠得(de)到什么(me)樣(yang)的機會(hui)。你(ni)是那個(ge)(ge)可以被重(zhong)用的人(ren)嗎(ma)？
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