自己剛被提拔為(wei)部門領導(dao)，但(dan)部門里(li)(li)三分之二以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)(de)人，都是(shi)(shi)五(wu)十歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)的(de)(de)(de)老人，給他們安排事情(qing)，總是(shi)(shi)找(zhao)借(jie)口不(bu)(bu)做，其他業務基本上(shang)都由(you)剩(sheng)下的(de)(de)(de)年(nian)輕人干(gan)了(le)(le)，向上(shang)級領導(dao)求助，領導(dao)讓自己處(chu)理好就行了(le)(le)，不(bu)(bu)要影(ying)響(xiang)工作，怎(zen)么辦？換位思考一下，如果你(ni)是(shi)(shi)單(dan)位里(li)(li)五(wu)十左右的(de)(de)(de)老員工，你(ni)的(de)(de)(de)領導(dao)是(shi)(shi)一個新提拔的(de)(de)(de)小伙(huo)子(zi)，滿身(shen)的(de)(de)(de)激情(qing)，天(tian)天(tian)對你(ni)說五(wu)十歲(sui)正是(shi)(shi)當打之年(nian)，你(ni)看(kan)他是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)跟看(kan)猴(hou)子(zi)一樣。領導(dao)自己努力拼搏那是(shi)(shi)沖著提拔晉(jin)升去的(de)(de)(de)，你(ni)都五(wu)十多歲(sui)了(le)(le)，再(zai)等幾年(nian)就當 “招(zhao)孫辦主(zhu)任(ren)” 了(le)(le)，也就是(shi)(shi)招(zhao)呼孫子(zi)辦公室(shi)主(zhu)任(ren)，你(ni)再(zai)怎(zen)么努力干(gan)，哪怕延遲退休也沒任(ren)何希望，付出和回報(bao)不(bu)(bu)對的(de)(de)(de)事你(ni)干(gan)不(bu)(bu)干(gan)？
一、對于要退休的人：用情感收買一下(xia)，只(zhi)要他們不(bu)惹事，就(jiu)是在(zai)給你(ni)幫忙了，學會抓(zhua)大放小，請(qing)假(jia)什(shen)么的批(pi)快(kuai)一點，家里有(you)什(shen)么事能幫就(jiu)幫，雖然他們快(kuai)退休了還是你(ni)的下(xia)屬(shu)，但(dan)別(bie)人在(zai)職場幾十年了，保不(bu)齊和(he)誰(shui)誰(shui)誰(shui)就(jiu)是個(ge)沾親帶故的關系(xi)。
二(er)、對于干(gan)活的(de)(de)年輕(qing)人，也不能寒了他(ta)們(men)(men)的(de)(de)心，在一(yi)切能幫他(ta)們(men)(men)說(shuo)話的(de)(de)場合幫他(ta)們(men)(men)說(shuo)話，多在領(ling)導面前夸(kua)夸(kua)他(ta)們(men)(men)，多爭取一(yi)點評獎(jiang)評優的(de)(de)福利。
最(zui)后，上級領導(dao)都跟你(ni)說了不影響工作就好，剖析一下領導(dao)這(zhe)兩(liang)個字的(de)含義，拆(chai)開來讀就是領著下屬(shu)自(zi)己干(gan)的(de)意思，領導(dao)一定要(yao)以(yi)身作則，德(de)要(yao)配位(wei)，加班(ban)干(gan)事熬夜都不能對自(zi)己心(xin)軟，否則用多少(shao)高明的(de)管理手段(duan)都是徒勞。
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