為什么面試時，每個問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因為面試答案未解決面試官疑慮，面試不能當作簡單問答過程，要聽話聽音。
一、面試官問空窗期為什么這么長，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強能力，能否接受高強度工作。應重點說明了解崗位技能和工作內容，列舉過往相關經驗和成績，以及空窗期學習時間安排和時間管理情況，證明沒有擺爛。
二、公司問離職原因，公司知道常見原因，但也考慮候選人未來在公司的穩定性。客觀原因如裁員、公司倒閉、搬家、發不出工資等可直接說；主觀因素則要判斷公司情況是否滿足自身訴求。如果公司規模小，不要說想專注某領域（這種公司可能一人多職）；如果公司業務高速發展期，不要說因上家加班嚴重離職。找工作要知己知彼，才能與公司互相匹配。
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