領(ling)導心智不成熟有以下(xia) 3 個幼稚行為：
一、情(qing)緒波動如(ru)過山車(che)。上司情(qing)緒起伏大，缺乏穩定性(xing)和決斷力，態度瞬間轉變，讓人無(wu)所適從，長期會使員工精疲力盡，對工作失去熱忱。
二、盲(mang)目自信(xin)不容(rong)置疑。上司固執己(ji)見，堅(jian)信(xin)自己(ji)觀(guan)點無懈可擊，渴望(wang)掌(zhang)控(kong)一切，要求(qiu)員工無條件遵從，忽視員工感受，會使員工感到壓抑，喪失(shi)創新精神。
三、甩鍋高手責任轉移。上司不愿(yuan)承擔后(hou)果(guo)，將棘手問題和責任推卸給下屬，若下屬拒絕，會被不滿(man)和挑剔，這種(zhong)上司只關(guan)注自(zi)身利益，會使員(yuan)工深(shen)陷困擾，心力交瘁。
遇到(dao)心智(zhi)不成熟(shu)的上司是挑戰(zhan)，應(ying)學會情緒管理、培(pei)養(yang)批(pi)判性思維和設定個人(ren)界限來(lai)保護自己。
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