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曾任APP集團（世界500強）HRBP總監兼培訓總監
曾任Astellas集團（世界500強）HRVD
曾任中弘控股集團（國內地產500強）HRVP兼戰略總監
航天八院、國家能源集團等知名企業人力資源管理體系咨詢總監
著作-《*績效管理實務》
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在企(qi)業里不(bu)能追求絕對公平(ping)，不(bu)要想要對得(de)起(qi)每個(ge)員工，讓每個(ge)員工都幸福快樂(le)。如果老板追求絕對公平(ping)，除非是(shi)...
通過一(yi)(yi)個老板管理公(gong)司的案例，講述老板想要激勵團隊效能時需(xu)要降低一(yi)(yi)定的預期，具體內(nei)容如下。 一(yi)(yi)、...
第一，領導者(zhe)們(men)必須要火眼金(jin)睛的善于(yu)發(fa)現，那(nei)些可能被(bei)排除(chu)在外的人。通(tong)常意見(jian)跟我(wo)們(men)不同(tong)的人想法(fa)，跟我(wo)們(men)相...
通過一個高(gao)管的案例，講述當想幫助(zhu)他人時要先(xian)明白他的阻力在哪里，具體內容如下。 一、案例介紹。一...
現在留任(ren)的(de)(de)(de)話題是(shi)每(mei)一(yi)家企業不得不面對的(de)(de)(de)，因為(wei)它真的(de)(de)(de)很險峻(jun)(jun)。現在外環境的(de)(de)(de)險峻(jun)(jun)，讓我們的(de)(de)(de)關(guan)注度都在事情上...
很多企業經(jing)(jing)常把(ba)經(jing)(jing)營(ying)(ying)管理混為一談，甚至直(zhi)接把(ba)管理當成經(jing)(jing)營(ying)(ying)。那在你的企業到底如何區分經(jing)(jing)營(ying)(ying)型人(ren)才(cai)跟(gen)管理型人(ren)...
戰略背(bei)(bei)后(hou)看組(zu)織組(zu)織背(bei)(bei)后(hou)看人才，那什么(me)樣的(de)人才可以(yi)撐得起，可以(yi)在(zai)數(shu)字時代去生存(cun)，去生長(chang)的(de)組(zu)織呢？我們去...
企(qi)業管(guan)理中(zhong)啊(a)人才培養少不了(le)選拔干部。最近想起(qi)來(lai)一句，華為以奮斗者(zhe)為本的一句話(hua)啊(a)，選拔干部不是為了(le)好看...
戰略背后(hou)看(kan)組(zu)織，組(zu)織背后(hou)看(kan)人(ren)才，那什么樣的人(ren)才可以(yi)撐得起(qi)，可以(yi)在數(shu)字時代去(qu)生(sheng)(sheng)存，去(qu)生(sheng)(sheng)長的組(zu)織呢(ni)？我(wo)們...
領導者的(de)所(suo)作(zuo)所(suo)為(wei)，每天的(de)領導行(xing)為(wei)。事實上(shang)是讓我們這(zhe)些企業當中的(de)干部，或者是員工感受得(de)到，看(kan)得(de)到，他才(cai)...
企(qi)業要做好內(nei)部選拔人(ren)才，可以(yi)(yi)考慮以(yi)(yi)下幾個方面： 制(zhi)定明確(que)的選拔標(biao)準：確(que)定內(nei)部選拔的標(biao)準和要求(qiu)，...
企業要做好人(ren)(ren)才(cai)盤(pan)(pan)點，可(ke)以考慮以下幾個步驟和方法： 確定盤(pan)(pan)點目(mu)的(de)和范(fan)圍(wei)：明確人(ren)(ren)才(cai)盤(pan)(pan)點的(de)目(mu)的(de)，如了(le)...
信(xin)不(bu)信(xin)你當(dang)了(le)這么多年老(lao)板，很可能連工資都不(bu)會(hui)發(fa)給(gei)基層員工的底(di)(di)薪(xin)不(bu)能太低，給(gei)中(zhong)高層管理的底(di)(di)薪(xin)不(bu)能太高。...
是的，國企也(ye)適合應用OKR（Objectives and Key Results，目標與關鍵結果(guo)）方(fang)...
企業(ye)績效考核總感(gan)覺乏力可能(neng)是由以(yi)下幾個原因造成的： 目(mu)標設(she)定不清晰(xi)：績效考核的目(mu)標設(she)定可能(neng)不夠(gou)...
付鈺 
許源
王文超
王浩然
支蘭
敬波
朱博濤
殷亞茹
居英
伍純
辛懷軍
王新
王棟洲
許惠文
曹衛華