在企業里(li)不(bu)能追(zhui)求*公平(ping)(ping)，不(bu)要想要對得(de)起(qi)每個員(yuan)工(gong)(gong)，讓(rang)每個員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)幸福快(kuai)樂。如果老板追(zhui)求*公平(ping)(ping)，除非(fei)是吃大鍋(guo)飯，平(ping)(ping)均主義大家拿一(yi)(yi)樣的(de)(de)錢一(yi)(yi)樣的(de)(de)待遇(yu)，這(zhe)樣就公平(ping)(ping)嗎？實際上，這(zhe)是對優(you)秀干(gan)(gan)部(bu)員(yuan)工(gong)(gong)*的(de)(de)不(bu)公平(ping)(ping)，干(gan)(gan)的(de)(de)越(yue)(yue)(yue)多(duo)，干(gan)(gan)的(de)(de)越(yue)(yue)(yue)好就越(yue)(yue)(yue)吃虧(kui)，干(gan)(gan)的(de)(de)越(yue)(yue)(yue)少，干(gan)(gan)的(de)(de)越(yue)(yue)(yue)差(cha)就越(yue)(yue)(yue)占便(bian)宜。這(zhe)是在用事實告訴所(suo)有的(de)(de)優(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)，你(ni)干(gan)(gan)的(de)(de)好干(gan)(gan)的(de)(de)多(duo)沒(mei)用，還是一(yi)(yi)樣的(de)(de)收入。同時，你(ni)也在告訴后進(jin)員(yuan)工(gong)(gong)，你(ni)干(gan)(gan)的(de)(de)差(cha)干(gan)(gan)的(de)(de)少，沒(mei)關系，不(bu)影(ying)響你(ni)的(de)(de)收入。長此以往，你(ni)企業還有優(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)嗎？所(suo)以老板一(yi)(yi)定要保護強者，讓(rang)優(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)吃虧(kui)，如何保護僅僅是給干(gan)(gan)的(de)(de)好的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)漲點工(gong)(gong)資(zi)呢？
剛加工資時，他(ta)們(men)會非常開(kai)心(xin)，太棒(bang)了(le)，加薪(xin)了(le)，我(wo)一定(ding)好(hao)(hao)好(hao)(hao)干(gan)(gan)(gan)。但用不(bu)(bu)了(le)多久。隨(sui)著加薪(xin)的(de)(de)熱度逐漸消(xiao)退(tui)，又會回(hui)到原點(dian)，干(gan)(gan)(gan)多干(gan)(gan)(gan)少(shao)(shao)都(dou)是(shi)這(zhe)么(me)(me)多，憑什么(me)(me)我(wo)比(bi)別人(ren)多干(gan)(gan)(gan)了(le)那么(me)(me)多才多拿這(zhe)點(dian)錢。我(wo)為(wei)(wei)什么(me)(me)要多干(gan)(gan)(gan)多擔(dan)責，于是(shi)就(jiu)少(shao)(shao)干(gan)(gan)(gan)少(shao)(shao)錯(cuo)(cuo)，不(bu)(bu)干(gan)(gan)(gan)不(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)，不(bu)(bu)但沒有很好(hao)(hao)的(de)(de)效果，反而讓員(yuan)(yuan)本干(gan)(gan)(gan)的(de)(de)好(hao)(hao)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工變(bian)得(de)越來越懶惰(duo)，為(wei)(wei)什么(me)(me)為(wei)(wei)這(zhe)樣，你用錯(cuo)(cuo)了(le)激勵方式能力強(qiang)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，之所(suo)以(yi)積(ji)極性不(bu)(bu)高，是(shi)因為(wei)(wei)工資是(shi)老板說了(le)算，員(yuan)(yuan)工永遠(yuan)都(dou)會覺(jue)得(de)自己干(gan)(gan)(gan)的(de)(de)多拿的(de)(de)少(shao)(shao)，不(bu)(bu)停和差的(de)(de)去(qu)比(bi)，那我(wo)們(men)下一個目標就(jiu)可以(yi)是(shi)扭虧為(wei)(wei)盈，業績翻倍了(le)。
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