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曾任世界500強企業-上海醫藥（全球制藥50強排行第二）北京集團公司人力資源總監
曾任美國BEC跨國公司（全球BIO領域50強排行第四）北京集團公司人力資源總監
曾任北京和平賓館（四星級）、SI*-SWISS國都大飯店（四星級）、天倫王朝飯店（五星級）人事培訓經理
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招聘(pin)成(cheng)年人和(he)培養成(cheng)年人展開討論，通過(guo)客戶案例(li)引出相關問題及思考。 一、案例(li)呈現。客戶反饋員工情...
改變自己要從改變圈子(zi)入(ru)手，并給(gei)出了融入(ru)優(you)質(zhi)圈子(zi)的建議(yi)。 一、改變圈子(zi)的重要性。人(ren)很(hen)難被教育但容...
管(guan)培生體(ti)系應該在 2024 年被淘汰的觀點及(ji)原因(yin)。 一、管(guan)培生體(ti)系的歷史背景及(ji)當(dang)下不適用的原因(yin)...
應屆生(sheng)去應聘(pin)管培生(sheng)是(shi)就業(ye)通路，但是(shi)管培生(sheng)項目魚龍混雜可不是(shi)每個(ge)都(dou)靠譜。看(kan)看(kan)管培生(sheng)項目的出(chu)發點再對照(zhao)個(ge)...
加班在勞動爭議中(zhong)每(mei)每(mei)被(bei)提起，但是在司法實踐中(zhong)，有五(wu)種不被(bei)認定(ding)為(wei)加班的(de)情形，是大家(jia)要特(te)別注意的(de)。 ...
員工遲到早(zao)退，工作失誤(wu)犯錯給(gei)企業造成(cheng)損失，企業能(neng)夠(gou)罰款(kuan)嗎？如(ru)果能(neng)夠(gou)扣有(you)哪些法律風險？企業想要掌握管理...
“底薪(xin) + 提成”?薪(xin)酬體系的(de)弊端以及科學薪(xin)酬和績(ji)效(xiao)體系的(de)設計方向。 一、“底薪(xin) + 提成”?...
員工績(ji)效不好責任(ren)在誰(shui)呢？大多(duo)數管(guan)理者認(ren)為是員工的問題。經實際研究調研，影響員工績(ji)效的原(yuan)因 75%來自...
大家都知道，績效考核是為了讓(rang)我們更好(hao)的(de)(de)了解(jie)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表現，激勵他(ta)們能夠更好(hao)發揮自己的(de)(de)潛力。在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)過中，...
在績(ji)效(xiao)管(guan)理過程中，各類績(ji)效(xiao)管(guan)理工(gong)具，都(dou)會將(jiang)企業(ye)績(ji)效(xiao)、部門績(ji)效(xiao)、員工(gong)績(ji)效(xiao)進行分解和(he)關聯(lian)，但因為各種主客...
在制(zhi)造(zao)企(qi)業績效管(guan)理(li)過程(cheng)中，往往面臨著(zhu)基礎指標多(duo)、維度多(duo)的挑戰，各類績效管(guan)理(li)工(gong)具，都會(hui)將企(qi)業績效、部門...
要(yao)想(xiang)績效(xiao)管理(li)高效(xiao)落地，切忌陷入這四個誤區(qu)。 第(di)一，用未來(lai)的(de)收益(yi)激勵當(dang)下的(de)人才。這句話本身就是個...
績效目標設(she)定后，當績效結(jie)果出來時，一定要(yao)(yao)能得(de)(de)到唯一無(wu)異(yi)議的(de)(de)評價(jia)得(de)(de)分，如(ru)果在這方面出現問(wen)題，那就真的(de)(de)要(yao)(yao)...
企(qi)業績效目標(biao)設定最常用(yong)(yong)的是歷史數(shu)據(ju)法，通俗就是看過去定未來，雖然運用(yong)(yong)最廣(guang)，但真正能把歷史數(shu)據(ju)法用(yong)(yong)好的...
如何科(ke)學設定績效(xiao)目標？績效(xiao)目標設定太低，老板或(huo)上(shang)級(ji)不滿(man)意(yi)，太高員工又不滿(man)意(yi)，怎(zen)么能夠讓(rang)上(shang)下級(ji)就績效(xiao)目...
邱啟明
王棟洲
陳儀安
禹志
王新
胡亮
伍純
何振銘
陳思岐
吳麗琴
王翔（GZ）
王文超
樸宏
許源
徐力