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國內第一代企業管理咨詢專家之一
人力資源管理領域知名實戰型咨詢師/培訓師
中國職業經理人(CPM)資格培訓中心理事
中國人力資源研究會“優秀人力資源專家”
清華大學、四川大學、華南理工繼續教育學院特聘講師
國內多家知名管理培訓機構高級講師、咨詢師
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幾(ji)乎所有(you)(you)的管理者都懂得一個武器，那就(jiu)是(shi)胡蘿卜(bu)加大棒，似乎很(hen)有(you)(you)道理的，有(you)(you)獎有(you)(you)罰，但是(shi)在實(shi)踐當中，效果(guo)卻...
任何成長中的(de)公司都不可能分(fen)工明確，職(zhi)責清晰，所以總是有那些處于職(zhi)責模糊地(di)帶的(de)問題發生(sheng)。其實(shi)哪怕是成熟...
孫悟空(kong)有一(yi)(yi)個巨大的(de)問題，他的(de)劣勢(shi)完(wan)全(quan)被妖怪們看得一(yi)(yi)清二楚。雖然你(ni)(ni)很(hen)有能力，但是(shi)你(ni)(ni)控制不住你(ni)(ni)的(de)優勢(shi)，那...
很多人(ren)都(dou)覺得自(zi)己很專業(ye)，其實不然(ran)，那只是(shi)自(zi)己的思維固(gu)化。什(shen)么(me)叫(jiao)專業(ye)呢？簡單理解就是(shi)可(ke)以解決問題的就是(shi)...
如(ru)果(guo)你(ni)想在人力資源領(ling)域(yu)做得(de)長(chang)，做得(de)好，在某種(zhong)程度上，你(ni)要有一種(zhong)非盈(ying)利(li)的心態。如(ru)果(guo)你(ni)去觀察非盈(ying)利(li)領(ling)域(yu)，...
在我(wo)的過往(wang)經歷中，我(wo)所在的HR部門話(hua)語(yu)權往(wang)往(wang)是(shi)比較(jiao)強的，而我(wo)在跟很多hr交(jiao)流的時候，大家往(wang)往(wang)在抱(bao)怨自...
掌握好(hao)五度晉(jin)升的(de)內(nei)容，才能使hr 更好(hao)的(de)完善自我，hr 在具體在跟相關部門溝通交互(hu)的(de)過程中，可以更加...
很多厲害的人，看似(si)不斷的換(huan)方式，換(huan)平臺，其實他的本質(zhi)上(shang)就是在做一件事兒，持續的在創造核心價值，讓自己...
互聯網裁(cai)員浪(lang)潮來(lai)襲，不僅讓人們對(dui)未(wei)來(lai)職業發展有了眾多的擔憂與考(kao)量，面(mian)對(dui)未(wei)來(lai)的變化，如(ru)何打造我(wo)們可(ke)遷移...
沒錢的企業(ye)有沒錢的痛(tong)苦，有錢的公司(si)有有錢的煩惱。有些公司(si)趕上年頭好，業(ye)績(ji)不錯，發(fa)獎金的事情卻變成了煩...
很多朋友不知道企(qi)業內部的(de)(de)(de)工資(zi)級(ji)(ji)別如何制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)，我們(men)知道薪酬等級(ji)(ji)是(shi)(shi)由職(zhi)級(ji)(ji)體(ti)系來(lai)確定(ding)的(de)(de)(de)。那么什么是(shi)(shi)職(zhi)級(ji)(ji)體(ti)系...
業務(wu)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)績效正常(chang)來說可以分成(cheng)(cheng)三大塊，第一個(ge)底薪(xin)加提(ti)成(cheng)(cheng)。第二(er)個(ge)是什么？目標激勵銷(xiao)售，銷(xiao)售崗(gang)位(wei)是個(ge)很...
銷售團(tuan)隊(dui)的獎金(jin)hr 應(ying)該分什么？如何分？你有思路嗎？學會三大分配思路，既能解決難題，又能提(ti)高績效(xiao)。我...
大部分(fen)hr 都會(hui)遇到過關(guan)于薪(xin)酬(chou)(chou)績效的問題，比(bi)如遇到薪(xin)酬(chou)(chou)機制不(bu)健全，就會(hui)出(chu)現(xian)獎金(jin)誰(shui)拿多誰(shui)拿少(shao)。如果問我...
年(nian)關將至，對于員工來(lai)說(shuo)，現在都是(shi)對收成期盼的(de)時候，盼望著一年(nian)的(de)勞動成果能夠得到公(gong)司的(de)獎勵和(he)認可，但是(shi)...
沈嶺
李文莉
劉冰
陳思岐
范敏華
趙泊瑜
伍純
曹衛華
張慶西
樸宏
胡春雪
付鈺 
倪榮華
支蘭
徐力