面試官管理是企業在招聘管理當中非常重要的一個環節。面試官的選拔也是非常關鍵的，它直接影響著企業招聘的一個成功率和用人成本。企業在面試工作選拔的一個過程當中，我們一般我們會去注意三個方面。
1、面試官的選拔首先要具備正確的管理理念和符合公司實際情況。這里面有兩個點正確的管理理念，另外一個是符合公司的實際情況。
2、經過公司的培訓和考核，清晰自己的權利和職責。在面試的過程當中，面試官可能不止一個人，可能會是兩個人，三個人。在面試的過程當中，我們要去注意我們的言行。要標準化。包括我們的一些流程都要去盡量去標準化。
3、要熟悉公司的一個概況業務，保持樂觀和注重儀表。在面試當中。可能應聘者會問我們一些問題，這個時候我們對公司的業務的了解。和公司一些概況的了解，那就非常重要了。這個也是顯示我們專業的一方面。而且我們在面試是代表著公司的。我們的一言一行也是代表著公司。所以我們表現的一些好壞直接影響到公司的形象。所以我們要盡量的給應聘者留下更好的公司形象，這非常關鍵。
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