招聘中怎樣做才能比競爭對手更快更準的得到人才呢？既有策略又有謀劃的招聘方式，更有利于我們精準找到人才。作為HR要先明確戰略視野，建議參加業務戰略研討，提前引導與規劃人才需求。根據公司發展戰略人才供需狀況以及勞動投入產出比，制定人才資源規劃，還可以嘗試實施藍海戰略，建立統一信息的招聘方向與人才標準。同時，利用招聘營銷確定客戶需求。另外，企業戰略清晰，人才信息管理健全及招聘營銷團隊精銳是藍海戰略的基礎與前提。
節后招聘如何出招也是難題，節后人才市場飽和，企業競爭激烈，招聘渠道和策略也創新不斷。而企業也具有需求量大與成本不足，渠道眾多與適用性、招聘效率與資源不足和需求提升與營銷弱等矛盾點。所以，我們應該深耕常規渠道，有機組合渠道，以快為先，整合內外部資源，還可以采取非常規策略競爭，實施跨界招聘，嘗試吸納跨行業專業的人才。學會這幾個招聘策略，省時省力的同時，實現優先搶奪人才的目的。
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