作為一個HR我們是不是特別痛恨一種場景？就是老板說招人的時候要985、211的，甚至C9院校的，然后A用人部門說，我要大廠背景的，B用人部門說我要形象氣質佳的。那么我們到底應該以什么樣的標準去招人，才能組建一個真正優秀的團隊呢？我給大家分享一下斯坦福的招生標準，然后看看我們能不能觸類旁通。斯坦福招人呢？他主要會招以下四類人，第一類人是優等生，占招生總數的50%到60%。第二類是特長生占總數的5%到15%。第三類是那種提供多樣性的人，占招生總數的25%左右。最后一類被稱之為秘密調料，這類人他人數不多，但都有著極不尋常的人生經歷。
對于后面這三類人，其實也并不是完全不考慮他的學習成績，他們必須也要有不錯的成績，否則怎么能證明他們的學習能力能足以完成這個研究生的課程呢？只不過他們不需要像優等生那樣在成績上那么突出。所以你看看重學歷，看重過往的平臺，這種做法本身都沒有錯。對于企業來說，在眾多的標準中，我們要找到最合理的有效的那種就夠了。
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