誰(shui)是(shi)公司(si)最(zui)(zui)重要的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工？說一(yi)個(ge)比較典(dian)型的(de)(de)普通的(de)(de)不(bu)(bu)能再普通的(de)(de)公司(si)，公司(si)總部和工廠有(you)(you)一(yi)百多(duo)人。疫(yi)情中多(duo)次關(guan)停過，員(yuan)(yuan)(yuan)工居(ju)家辦(ban)公，說是(shi)居(ju)家辦(ban)公，但是(shi)工作和業(ye)務是(shi)受到很(hen)大影響的(de)(de)，業(ye)務量(liang)縮水(shui)，常(chang)規的(de)(de)房租、工資(zi)、固定成(cheng)本都(dou)沒有(you)(you)減少。公司(si)不(bu)(bu)得已經(jing)歷了裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)、降薪(xin)、發底(di)薪(xin)、拖欠工資(zi)、供應商催款，甚至遭(zao)遇勞動仲裁(cai)，這是(shi)一(yi)個(ge)遭(zao)遇疫(yi)情影響的(de)(de)公司(si)的(de)(de)正(zheng)常(chang)情況。三(san)年疫(yi)情的(de)(de)考(kao)驗，雇主突然發現，原來(lai)(lai)整個(ge)公司(si)最(zui)(zui)重要的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工不(bu)(bu)到10個(ge)人，而且很(hen)多(duo)員(yuan)(yuan)(yuan)工是(shi)原來(lai)(lai)他認為(wei)不(bu)(bu)重要的(de)(de)。也有(you)(you)一(yi)些他認為(wei)不(bu)(bu)可或缺的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工或高管被疫(yi)情證明(ming)是(shi)徒(tu)有(you)(you)虛名。
1、第一個發現原來既有(you)(you)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監，也有(you)(you)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)理(li)。在疫情期間，財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)理(li)兢兢業業，各(ge)種細碎雜活，財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)與銀(yin)行(xing)、工(gong)商、稅務(wu)(wu)(wu)(wu)和投融(rong)資等協調對接，各(ge)種資料、數據、報表等，包括(kuo)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)部內部人員穩定團結與公司各(ge)部門(men)的(de)溝(gou)通銜接，都是財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)理(li)在具(ju)體操作。雇主發現公司可以沒(mei)有(you)(you)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監，沒(mei)有(you)(you)財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)總監和財(cai)(cai)務(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)理(li)的(de)溝(gou)通更順暢，信息更及時，而且工(gong)作更有(you)(you)效。
2、第二個發現就(jiu)是(shi)銷(xiao)售(shou)團隊20個人(ren)原(yuan)來(lai)真正為公司帶來(lai)價值創造的銷(xiao)售(shou)只有四個人(ren)，一個銷(xiao)售(shou)總(zong)監和三個銷(xiao)售(shou)骨干。
3、就是(shi)電商運(yun)營團隊中(zhong)不能缺(que)的兩個人，一個是(shi)運(yun)營主管，一個是(shi)美工。
4、就(jiu)是(shi)(shi)在技術(shu)崗位(wei)中有(you)(you)(you)三(san)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)不(bu)能缺少的(de)(de)(de)，一個(ge)是(shi)(shi)生產(chan)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)，一個(ge)是(shi)(shi)技術(shu)的(de)(de)(de)骨干，一個(ge)是(shi)(shi)技術(shu)的(de)(de)(de)總(zong)監(jian)。只要(yao)這三(san)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)在公司(si)(si)從研發(fa)到(dao)采購到(dao)生產(chan)，就(jiu)不(bu)會有(you)(you)(you)大(da)的(de)(de)(de)問(wen)題出現(xian)，這些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)(you)一些(xie)平時并不(bu)是(shi)(shi)公司(si)(si)認(ren)為的(de)(de)(de)最重要(yao)的(de)(de)(de)員工。反(fan)倒是(shi)(shi)有(you)(you)(you)一些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)，拿人(ren)(ren)(ren)(ren)事經理市場總(zong)監(jian)，還(huan)(huan)有(you)(you)(you)項(xiang)目總(zong)監(jian)來講，突然發(fa)現(xian)他們真的(de)(de)(de)是(shi)(shi)可有(you)(you)(you)可無的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)。各色員工、管理層都在疫(yi)情(qing)之下(xia)被(bei)暴露的(de)(de)(de)一覽無遺(yi)，誰(shui)更(geng)有(you)(you)(you)價值(zhi)？企業和(he)雇主在重新(xin)思(si)考和(he)反(fan)思(si)疫(yi)情(qing)之下(xia)還(huan)(huan)是(shi)(shi)疫(yi)情(qing)之后，每(mei)個(ge)企業都需(xu)要(yao)重新(xin)評估和(he)復盤。誰(shui)才是(shi)(shi)公司(si)(si)最重要(yao)的(de)(de)(de)員工？誰(shui)是(shi)(shi)公司(si)(si)最重要(yao)的(de)(de)(de)員工，誰(shui)對公司(si)(si)的(de)(de)(de)價值(zhi)創造大(da)，那誰(shui)就(jiu)應該得(de)到(dao)更(geng)高的(de)(de)(de)地(di)位(wei)和(he)薪酬。
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