有(you)很多(duo)職場小白都(dou)有(you)過半年(nian)以上的(de)職業空檔期，當(dang)簡歷當(dang)中有(you)好幾處(chu)三(san)到六(liu)個月(yue)的(de)職業空檔期的(de)時候(hou)，那(nei)HR就會問空檔期的(de)原因，那(nei)這個時候(hou)該怎(zen)么回答(da)呢？如果說畢業后(hou)沒著急(ji)找工作，在家(jia)待了(le)一段時間，或者(zhe)公司裁員，我也沒辦(ban)法被迫待業，這樣的(de)回答(da)是非常減分的(de)。回答(da)這個問題(ti)的(de)時候(hou)，要多(duo)向(xiang)面試官(guan)展示(shi)你(ni)跟崗(gang)位相關(guan)的(de)競爭力以及你(ni)的(de)穩定性，可(ke)以參考以下這三(san)個方向(xiang)。
第一(yi)個回答的方向，往個人(ren)成(cheng)長，個人(ren)能力提(ti)(ti)升這個方向。就(jiu)比如我去考了(le)什(shen)么證書，或者參加(jia)某(mou)(mou)某(mou)(mou)技能的培訓班，然后(hou)通過這幾個月的空檔期，我系(xi)統的學習了(le)某(mou)(mou)類(lei)課程等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這些(xie)提(ti)(ti)升要和應聘(pin)的崗位有直接關系(xi)，這樣可(ke)以增加(jia)你面試(shi)的成(cheng)功概率。
第二個回(hui)答的方(fang)向(xiang)，對(dui)自(zi)己過(guo)往的一些(xie)工作(zuo)經歷或者之(zhi)前(qian)做過(guo)的項目，做了一個系統的復盤(pan)和(he)梳理，思(si)考自(zi)己未(wei)來(lai)的職(zhi)業發展方(fang)向(xiang)，公司這個崗位和(he)我個人的職(zhi)業規劃非(fei)常的匹配。
第三個回答的(de)方向，往一(yi)些不可(ke)控的(de)因素上面(mian)(mian)。就比如家里面(mian)(mian)有突發的(de)事情(qing)，必須要回去處理。回答的(de)時候，最好(hao)要講的(de)真(zhen)實細(xi)致一(yi)些，從(cong)而(er)增(zeng)加這個事情(qing)的(de)可(ke)信度。
最后一定要(yao)注意，如果空檔(dang)期很(hen)短，比如在(zai)三個(ge)月(yue)之(zhi)內，或者(zhe)上(shang)一份工作(zuo)沒有過(guo)試用期，這些都(dou)不需要(yao)寫在(zai)簡(jian)歷(li)里(li)，可以直接忽略掉。
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