在職場上，你要做個事兒，如果你跟你的領導老板意見不合，你該怎么辦？你看那些情商高手，從來都不會選擇和他的領導硬杠，倒不是他畏懼領導，只是他們都明白他和領導之間只是高低站位不同，所以給領導體現出自己的價值，那才是王道。下面我就給你講兩個邏輯，如果你聽明白了，你也可以天高任鳥飛。我現在第一個邏輯，就是這種人也是最傻最蠢的，就是你千萬不要試圖去證明你的領導和老板是錯的。反正有很多小伙伴做事兒，我就發現特耿直，你不是讓我去服從。好吧，那我明明看到這個方案中有很多的漏洞，那你不信我，那我就去執行。我要證明我的執行力有多強，我得證明一下你的領導是錯的。你以為你這樣，你的領導和老板就多高看一眼了，他會覺得你能力比他強了嗎？錯，我告訴你，他會倒打你一耙，你的領導會反問你，你的價值體現在哪兒了？
是我讓你按照我的方案去執行，但是你明明看到前面有很多坑，為什么不避？那是你的能力問題。所以你但凡遇到這種事兒，你都不要證明你比你領導老板牛逼。第二個邏輯千萬不要劃走，這才是聰明人應該做的，就是你和你的領導之間，雖然在某些地方有分歧，但是你還是要努力的去執行，去證明領導和老板這個事是對的，怎么辦？你是不是聽得有點懵了？其實你是可以按照你的領導的大方向去走的，你得一邊走一邊提前發現坑，你發現了你還不能繞過去，你得順便把這個坑給埋了，這才是你存在的價值。說白了，你的領導只負責照亮遠方，你是需要看你腳下的路。最后我總結一下，你在職場上混，你和領導之間有意見，分歧是很正常。第一，你不要努力的試圖證明你領導是錯的。第二，你得會發現坑，你也得會填坑，你發現坑了你不填，那是你能力問題，方向錯了，那是你領導決策的問題，你不承擔也得承擔這個責任。
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